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紀(jì)律法律意識(shí)淡薄范文第1篇

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)糾紛；熟人借貸；法律意識(shí)；民間借貸

中圖分類號(hào)：D920.0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）03-0-01

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，尤其是經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，人與人之間的經(jīng)濟(jì)交往越來(lái)越頻繁，親戚朋友之間的借貸現(xiàn)象也越來(lái)越普遍，由此不可避免地會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，在加大普法教育提高公民法律維權(quán)意識(shí)的同時(shí)，發(fā)揮民訴調(diào)解制度的優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)一步對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度與債務(wù)清償計(jì)劃制度做積極的探索。

一、熟人借貸出現(xiàn)糾紛的原因

（一）公民法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)較低

儒家禮儀文化的影響，使中國(guó)人民格外注重面子，中國(guó)傳統(tǒng)上是一個(gè)農(nóng)業(yè)社會(huì)，是一個(gè)熟人社會(huì)。因此，面對(duì)熟人借貸時(shí)，即便自己捉襟見肘，也會(huì)盡自己最大努力，而無(wú)所謂欠條，擔(dān)保了。法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)較低歸根到底是2000余年封建文化的影響。

（二）法律法規(guī)不健全，司法執(zhí)行難度較大

民訴法的規(guī)定看似合理，但由于僅對(duì)債務(wù)人的債務(wù)做過(guò)多的規(guī)定，而缺乏對(duì)債權(quán)人實(shí)現(xiàn)其債權(quán)的途徑做細(xì)致具體的規(guī)定。債權(quán)人面臨著艱難的取證過(guò)程，不斷取證，不斷去申請(qǐng)執(zhí)行，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還面臨著高昂的訴訟費(fèi)用，甚至贏了官司拿不到錢的賠本風(fēng)險(xiǎn)。

二、熟人借貸糾紛的完善

（一）加大法制宣傳教育，提高公民法律素養(yǎng)

一是以優(yōu)化結(jié)構(gòu)，鍛煉干部為重點(diǎn)，著力選好配強(qiáng)法律工作隊(duì)伍。好的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶出好的員工，提高公民法律意識(shí)的前提是培養(yǎng)一批高素質(zhì)的法律工作者。黨和國(guó)家要充分認(rèn)識(shí)到普法教育工作的重要性，依法治國(guó)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，是社會(huì)主義法治理念的重要組成部分，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的法律工作者，通過(guò)系統(tǒng)專業(yè)的學(xué)習(xí)，提高法律工作者的理論專業(yè)知識(shí)，同時(shí)，組織安排法律工作者到基層去實(shí)習(xí)，鍛煉，堅(jiān)持理論與實(shí)踐的相結(jié)合，與長(zhǎng)期在一線服務(wù)的法律前輩面對(duì)面交流，溝通，吸取其工作經(jīng)驗(yàn)，多年心得，不斷充實(shí)自己，培養(yǎng)一批年紀(jì)輕，文化層次高，發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆晒ぷ髡摺?/p>

二是創(chuàng)新普法宣傳形式，豐富普法宣傳內(nèi)容。我國(guó)法治理念推進(jìn)的有效形式就是普法教育，普法宣傳。這是提高我國(guó)公民法律意識(shí)的基本途徑，經(jīng)過(guò)六個(gè)階段的普法工作實(shí)施，普法教育取得了一些成就與經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也暴露出較多問(wèn)題，普法教育受制于我國(guó)具體國(guó)情，具體是指我國(guó)公民的保守思想，低文化素質(zhì)，松散的組織紀(jì)律等因素。在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，推進(jìn)社會(huì)主義法治理念的當(dāng)前，創(chuàng)新普法教育工作的理念和方式方法，增進(jìn)普法的可操作性，可實(shí)施性。

（二）完善法律法規(guī)，保障債權(quán)人的利益

一是建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度。個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度又稱個(gè)人收入申報(bào)制度，或者個(gè)人財(cái)產(chǎn)收入申報(bào)制度具體是指某些特定層次或者從事特定工作的公民依照法律法規(guī)向有關(guān)部門申報(bào)自己的財(cái)產(chǎn)收入，向社會(huì)公開自己的財(cái)產(chǎn)狀況，并由此接受國(guó)家法律監(jiān)督，和社會(huì)監(jiān)督的一項(xiàng)法律制度，個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度不僅可以是法院執(zhí)法人員能夠迅速清楚地了解被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，也是的被執(zhí)行人通過(guò)非法手段轉(zhuǎn)移隱匿財(cái)產(chǎn)，故意逃避執(zhí)行成為徒勞，建立和完善個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記制度，首先要建立個(gè)人存款實(shí)名制，要求每個(gè)公民只能設(shè)立一個(gè)銀行卡賬號(hào)，或者信用卡賬號(hào)，且必須使用本人身份證上的真實(shí)姓名，在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記情況為其儲(chǔ)蓄情況，以便執(zhí)行工作人員和相關(guān)權(quán)利人員進(jìn)行查閱。

二是建立債務(wù)清償計(jì)劃制度，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，如，美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)都規(guī)定了類似的債務(wù)清償計(jì)劃制度，如何保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)司法公正，需要我們做出積極的探索，在吸收國(guó)外先進(jìn)計(jì)劃的同時(shí)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，建立切實(shí)可行，可供操作的，債務(wù)清償計(jì)劃制度，具體是指法院可以根據(jù)債權(quán)人或者債務(wù)人的申請(qǐng)，讓其制定一個(gè)在將來(lái)債務(wù)人的工資允許的范圍保護(hù)債務(wù)人生活水平的基礎(chǔ)內(nèi)，對(duì)一定債務(wù)進(jìn)行分期清償?shù)挠?jì)劃，該制度的好處在于既可以一定程度上限制債務(wù)人未來(lái)的消費(fèi)水平，又可以保證債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

（三）注重民事訴訟調(diào)解制度，以及民事和解執(zhí)行制度

紀(jì)律法律意識(shí)淡薄范文第2篇

【關(guān)鍵詞】中職校；法律意識(shí)；培養(yǎng)策略

一、中職院校教育現(xiàn)狀分析

1．對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確學(xué)前教育專業(yè)的目標(biāo)是培養(yǎng)幼兒園教師。對(duì)很多中職院校的師生來(lái)說(shuō)，因?yàn)閷?duì)幼兒教師的職業(yè)了解的不準(zhǔn)確，進(jìn)而也會(huì)忽視對(duì)學(xué)前教育的培養(yǎng)。如認(rèn)為幼兒教師只是教唱歌跳舞，或是教兒童學(xué)習(xí)文化知識(shí)。由于對(duì)幼兒教師職業(yè)認(rèn)識(shí)的不足，也導(dǎo)致中職校領(lǐng)導(dǎo)和教師對(duì)培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置的錯(cuò)誤定位。幼兒教師通過(guò)各領(lǐng)域的活動(dòng)，引導(dǎo)幼兒的認(rèn)知、情感等個(gè)性的發(fā)展，達(dá)到教育的目標(biāo)。在幼兒教育中，既可以是學(xué)習(xí)唱歌跳舞，也可以是學(xué)習(xí)各種知識(shí)，當(dāng)然還有各種社會(huì)活動(dòng)和日常生活，是很豐富多彩的教育群體。教師能把握和有效運(yùn)用各種教育資源，豐富課程內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)教育的目標(biāo)。首先，可以設(shè)計(jì)課堂活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生的積極性，同時(shí)也要主要課堂紀(jì)律，讓學(xué)生有意識(shí)的自覺(jué)遵守法律；其次，可以進(jìn)行實(shí)現(xiàn)活動(dòng)，通過(guò)實(shí)際活動(dòng)可以更好的讓學(xué)生接觸到更多的人和事，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生法律意識(shí)有一定的促進(jìn)作用。

2．缺乏守法的自覺(jué)性學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生自覺(jué)守法是學(xué)前教育迅速發(fā)展的需求，學(xué)前教育法治化是構(gòu)建完善教育法治體系最重要、最基礎(chǔ)的一個(gè)部分。對(duì)于中職學(xué)校的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)法律知識(shí)也有一定的認(rèn)知，但還是很容易去觸犯到法律的相關(guān)規(guī)定，最主要的原因還是他們自身遵守法律沒(méi)有自覺(jué)性。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，還可以從以下兩方面來(lái)分析。一是社會(huì)教育的缺失。中職生很容易受社會(huì)不良環(huán)境的影響，不自覺(jué)的會(huì)模范社會(huì)上一些不良行為，認(rèn)為那是自我的個(gè)性，漸漸地會(huì)養(yǎng)成不自覺(jué)遵守法律的自覺(jué)性。二是法律知識(shí)淡薄。受社會(huì)不良環(huán)境的影響，很多中職生對(duì)不守法行為習(xí)以為常，對(duì)法律存在一種僥幸的心理，甚至抱著這種心理以身試法。針對(duì)這些問(wèn)題，學(xué)校就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制教育，培養(yǎng)學(xué)生自覺(jué)遵守法律的意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的法制觀念。

3．法制教育的機(jī)構(gòu)不健全據(jù)了解，在多數(shù)中職校中還沒(méi)有法制教育機(jī)構(gòu)，專業(yè)課教師多數(shù)也缺乏法律專業(yè)的培訓(xùn)，師資力量相對(duì)薄弱，對(duì)法制教育的不重視。而且中職校在法制教育的經(jīng)費(fèi)投入上缺乏保障，特別是社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的投入，很難有效的開展活動(dòng)。對(duì)此，在完善相關(guān)的法制教育的機(jī)構(gòu)的同時(shí)，也要重視專業(yè)的課程，做好學(xué)生的思想教育工作，讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到法制教育的重要性，自覺(jué)遵守法律。

二、培養(yǎng)中職生法律意識(shí)的重要性

培養(yǎng)法律意識(shí)是思想道德建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，是貫徹教育方針、實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求，同時(shí)也是他們綜合素質(zhì)構(gòu)建的需要。除此之外，培養(yǎng)中職生的法律意識(shí)也符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以法制為基礎(chǔ)的發(fā)展需要。因此，要不斷加強(qiáng)中職校學(xué)生法律意識(shí)的培養(yǎng)，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，中職生的法律意識(shí)比較淺薄，很容易給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，同時(shí)也給法治環(huán)境帶來(lái)危害。對(duì)此，要增強(qiáng)學(xué)生的法律意識(shí)，自覺(jué)遵守法律，做到知法、守法、懂法、護(hù)法，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)自己合法權(quán)益受到非法侵害時(shí)，要勇于挺身而出，尋求法律的保護(hù)。另外有的同學(xué)不懂得如何用法律來(lái)保護(hù)自己。如畢業(yè)時(shí)不知道怎么與用人單位簽訂協(xié)議，打工拿不到錢等，面對(duì)這類情況，就要增強(qiáng)學(xué)生的法律意識(shí)，運(yùn)用法律知識(shí)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、中職生法律意識(shí)的培養(yǎng)途徑

1．重視法律基礎(chǔ)課和教育方法法律意識(shí)培養(yǎng)屬于思想道德建設(shè)范疇，而法律教育也是中職生深入了解法律知識(shí)的一個(gè)重要途徑。中職校要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整課程，課設(shè)專業(yè)課程，增強(qiáng)學(xué)生的法律觀念，同時(shí)也要重視法律教學(xué)的基礎(chǔ)要求和教育方法，在授課時(shí)，可以更好的為學(xué)生構(gòu)建法律知識(shí)體系，要不斷改革教學(xué)方法，豐富法律教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生的法律意識(shí)。

2．在校園文化建設(shè)中貫穿法律教育校園文化建設(shè)是一門必修課，對(duì)于中職生來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)校園文化的建設(shè)。在實(shí)際工作中，江蘇省贛榆中等專業(yè)學(xué)校每學(xué)年舉行一次的法制普法大會(huì)和校園模擬法庭這兩個(gè)活動(dòng)對(duì)學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生非常大，它不僅可以豐富學(xué)生的精神文化世界，約束學(xué)生行為，而且還可以豐富學(xué)生步入社會(huì)前的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，在校園文化建設(shè)中適當(dāng)?shù)囊敕山逃?。在?shí)際的操作中，學(xué)生可以通過(guò)校內(nèi)廣播、宣傳板報(bào)等，潛移默化的接觸到法律，深受其影響，從而增強(qiáng)學(xué)生的法律的意識(shí)。

紀(jì)律法律意識(shí)淡薄范文第3篇

關(guān)鍵詞：新護(hù)士 培訓(xùn) 對(duì)策

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.11.273

【中圖分類號(hào)】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2014）11-0167-01

新護(hù)士是指在護(hù)理崗位工作不滿1年的護(hù)士 [1]。作為護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分，新護(hù)士的素質(zhì)直接影響整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍的質(zhì)量。新護(hù)士培訓(xùn)作為新護(hù)士畢業(yè)后教育的主要形式，目的是有計(jì)劃的對(duì)即將走向工作崗位的新護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，使其能勝任臨床護(hù)理工作 [2]。近年來(lái)隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)護(hù)理人才需求量的不斷增加，90后護(hù)士已經(jīng)成為臨床新護(hù)士的主體。所謂“90后護(hù)士”，是指上世紀(jì)90年代后出生的年齡在25歲以下的年輕護(hù)士。90后護(hù)士特有的性格和心理特性給醫(yī)院新護(hù)士培訓(xùn)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，是目前護(hù)理帶教老師需要重點(diǎn)關(guān)注的課題。本文就90后新護(hù)士的性格特點(diǎn)以及針對(duì)90后新護(hù)士的培訓(xùn)進(jìn)行探討。

1 90后新護(hù)士的性格特點(diǎn)

和大多數(shù)90后的孩子一樣，90后新護(hù)士普遍個(gè)性較張揚(yáng)，他們認(rèn)知廣泛，但對(duì)人對(duì)事較隨便，自我觀念強(qiáng)，不愿被管制；個(gè)性鮮明，愛表現(xiàn)；思維活躍，富有想象力；有理想，渴望自由；講究生活質(zhì)量，敢于嘗試；接受新事物的能力較強(qiáng)，希望得到關(guān)注。當(dāng)然，90后護(hù)士身上存在很多弱點(diǎn)，如以自我為中心，集體意識(shí)淡漠，沒(méi)有大局觀念；應(yīng)對(duì)挫折能力較差，抗壓能力較低；怕?lián)?zé)任，眼高手低；外表酷味十足但內(nèi)心脆弱。

2 問(wèn)題分析

2.1 組織紀(jì)律性差。90后崇尚自由，進(jìn)入臨床后對(duì)各種規(guī)章制度難以適應(yīng)；另外護(hù)士社會(huì)地位偏低等使這些90后護(hù)士很難適應(yīng)。有的新護(hù)士剛上班幾天就灰心喪氣，工作散漫被動(dòng)，不服從科室領(lǐng)導(dǎo)的安排，上班遲到、早退，無(wú)故請(qǐng)假等情況時(shí)有發(fā)生，組織紀(jì)律性差。

2.2 護(hù)患溝通能力缺乏。90后護(hù)士多數(shù)個(gè)性張揚(yáng)，自我觀念極強(qiáng)，不愿意站在對(duì)方的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題，另外由于其缺少臨床經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，面對(duì)不同患者和家屬時(shí)往往無(wú)法開展有效交流。臨床經(jīng)常出現(xiàn)由于新護(hù)士與病人溝通不到位而引起病人或家屬的不滿；有的新護(hù)士操作前解釋不夠?qū)е虏∪瞬恍湃?，影響護(hù)理工作的實(shí)施。

2.3 心理素質(zhì)差。90后護(hù)士年齡小，社會(huì)閱歷淺，個(gè)性較突出；有些護(hù)士比較任性，看待事物比較極端；受不得失敗，禁不起挫折，受不得委屈；面對(duì)挫折和壓力時(shí)，他們往往無(wú)所適從，緊張、焦等負(fù)性情緒較易出現(xiàn)。

2.4 獨(dú)立工作能力較差，依賴性強(qiáng)。90后護(hù)士獨(dú)生子女較多，獨(dú)立性較差。相比70后、80后護(hù)士，她們普遍怕臟、怕累，缺乏工作主動(dòng)性；專業(yè)知識(shí)較缺乏，技術(shù)生疏，很多新護(hù)士有些操作無(wú)法獨(dú)立完成，過(guò)分依賴?yán)献o(hù)士。

2.5 法律意識(shí)淡薄。90后護(hù)士對(duì)人對(duì)事較為隨便，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，法律意識(shí)淡薄。

3 對(duì)策

90后新護(hù)士特有的性格、心理特性和專業(yè)現(xiàn)狀等，要求護(hù)理管理者和教育者必須制定合理的培訓(xùn)方案對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助其快速成長(zhǎng)為一名合格的臨床護(hù)士 [3]。

3.1 培訓(xùn)內(nèi)容。

3.1.1 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)由護(hù)理部組織，各科護(hù)士長(zhǎng)、高年資高職稱護(hù)士承擔(dān)培訓(xùn)工作，分三階段進(jìn)行。①開展基礎(chǔ)護(hù)理，基本操作技術(shù)，常用的急救技術(shù)等項(xiàng)目培訓(xùn)。②考核合格后輪轉(zhuǎn)到各?？?，進(jìn)行?？评碚?、技能的培訓(xùn)。③綜合實(shí)踐能力的培訓(xùn)，包括觀察能力、應(yīng)急能力、健康教育能力、自我防護(hù)能力等。

3.1.2 溝通能力培訓(xùn)，培養(yǎng)愛傷觀念。良好的溝通能力是一名優(yōu)秀護(hù)士必須具備的 [4]。針對(duì)90后護(hù)士的溝通能力現(xiàn)狀，可以聘請(qǐng)相關(guān)教育和心理學(xué)專家對(duì)其進(jìn)行溝通技巧的相關(guān)培訓(xùn)，也可以聘請(qǐng)一些臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀護(hù)士對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，將其在工作中溝通成功的經(jīng)驗(yàn)和失誤的實(shí)例告訴新護(hù)士，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)新護(hù)士的愛心、關(guān)心和責(zé)任心。

3.1.3 增強(qiáng)法律意識(shí)。對(duì)新護(hù)士進(jìn)行安全意識(shí)教育，并組織其學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，培養(yǎng)起自我保護(hù)意識(shí)，提高其工作責(zé)任心，做到安全執(zhí)業(yè)。

3.1.4 提高心理素質(zhì)。培訓(xùn)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)?？萍膊尵?，一些臨床疑難問(wèn)題可以有計(jì)劃的安排新護(hù)士參與解決和處理，逐步培養(yǎng)其分析和解決問(wèn)題的綜合能力，提高新護(hù)士的應(yīng)急能力。

3.2 培訓(xùn)方式。

3.2.1 崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是新護(hù)士上崗前非常重要的第一課，上崗前統(tǒng)一對(duì)新護(hù)士培訓(xùn)，通過(guò)職業(yè)道德、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，讓其做到知法、懂法、守法 [5]。崗前培訓(xùn)一般采取集中培訓(xùn)的方式，時(shí)間為1-2周。培訓(xùn)方法包括資料發(fā)放、教師授課、考核過(guò)關(guān)等。

3.2.2 崗位培訓(xùn)。新護(hù)士輪轉(zhuǎn)至相應(yīng)科室時(shí)進(jìn)行。新護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃由臨床科室制定，科室護(hù)士長(zhǎng)組織實(shí)施，每天培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，并指定老師進(jìn)行培訓(xùn)，每周進(jìn)行考核并評(píng)估效果。

3.2.3 導(dǎo)師制培訓(xùn)。一名新護(hù)士由一名指定導(dǎo)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)。由臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、理論知識(shí)過(guò)硬、操作扎實(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)的主管護(hù)師以上職稱的護(hù)士承擔(dān)。到時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督、培訓(xùn)專業(yè)相關(guān)知識(shí)和答疑、考核等相關(guān)工作。

3.2.4 書寫培訓(xùn)日記。為了讓新護(hù)士能較快掌握培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容鞏固所學(xué)知識(shí)，掌握新護(hù)士的思想動(dòng)態(tài)和想法要求等，要求其書寫培訓(xùn)日記。每天回顧當(dāng)班期間所學(xué)知識(shí)、遇到的病例等，從工作內(nèi)容、相關(guān)操作、?？评碚摗€(gè)人感悟四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，對(duì)應(yīng)導(dǎo)師進(jìn)行批閱并給予指導(dǎo)。

3.2.5 考核形式多樣。相關(guān)科室成立考核小組，采取培訓(xùn)、考試交替的方式對(duì)新護(hù)士進(jìn)行考核，考核形式多樣。包括定期考試、隨機(jī)抽考、跟班檢查等。

參考文獻(xiàn)

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紀(jì)律法律意識(shí)淡薄范文第4篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。加入WTO以后，會(huì)計(jì)行業(yè)迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。近年來(lái)，我國(guó)“銀光廈”事件，美國(guó)“安然”事件等為代表的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，已成為會(huì)計(jì)界必須正視和著力解決的重大問(wèn)題。因此必須盡快建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，已成為當(dāng)務(wù)之急。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益的中心，難免受到誘惑。少數(shù)會(huì)計(jì)人員抵擋不住誘惑，不能堅(jiān)持原則，以至貪贓枉法。

2.違背職業(yè)道德，“做假賬”

少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員沒(méi)有嚴(yán)格要求自己，在明知有假賬的情況下，而做假報(bào)假，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。近幾年來(lái)，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的事件越來(lái)越多，造成的影響很壞，危害了廣大人民群眾的根本利益，給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因

1.社會(huì)不正風(fēng)氣的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，以及改革的深入，人們的觀念發(fā)生了很多變化。拜金主義，實(shí)用主義流行，社會(huì)公信力下降，欺詐賴帳，偷稅漏稅等屢見不鮮。這些不良的社會(huì)現(xiàn)象直接影響了一些會(huì)計(jì)人員的道德天平，滋生了腐敗的土壤，產(chǎn)生了不良的行為。有的會(huì)計(jì)認(rèn)為大家都在造假，我不做假，企不吃虧?甚至對(duì)做假行為感到“心安理得”。所以引發(fā)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信危機(jī)，降低了公眾的信任度。

2.缺乏合理的職業(yè)道德制度。目前，我國(guó)尚沒(méi)有一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，期待國(guó)家有關(guān)部門盡快出臺(tái)。只注重業(yè)務(wù)能力、忽視道德素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣的局面亟待改變。

3.“不當(dāng)利益”的誘惑。部分單位領(lǐng)導(dǎo)為了追求政績(jī)，有向上爬的資本，不惜犧牲公眾利益，暗示或逼迫會(huì)計(jì)人員造假帳，甚至私設(shè)“小金庫(kù)”，利于自己的活動(dòng)。而許多會(huì)計(jì)人員為了保住飯碗，不敢和領(lǐng)導(dǎo)頂，屈服于壓力，違心造假。有的會(huì)計(jì)人員甚至認(rèn)為這是“合法”行為，是為單位“謀福利”，心安理得。

4.法律意識(shí)淡薄。目前，大多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，對(duì)可能產(chǎn)生的法律后果沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)，當(dāng)違法被判刑時(shí)，后悔莫及。因此，有必要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1.能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，同時(shí)必須自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高操作水平，同時(shí)要經(jīng)常自我反省，作心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重要手段

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一要及時(shí)熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，提高自身修養(yǎng)；二要掌握有關(guān)財(cái)政稅務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、辦事細(xì)膩、講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行，生活嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、以誠(chéng)待人。

3.有利于反腐倡廉，形成清正廉潔的好風(fēng)尚

若會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持辦事原則，堅(jiān)持職業(yè)道德，一身正氣，就能很大程度上減少行賄受賄、大吃大喝等行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用權(quán)力，忠實(shí)地履行義務(wù)。

四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體措施

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)道德觀

會(huì)計(jì)人員要有一顆平靜的心態(tài)去看待金錢，要有虛懷若谷的胸襟。任何一個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠廣大會(huì)計(jì)人員在工作中營(yíng)造出來(lái)的工作氛圍，是一種公開、公正執(zhí)法的光輝形象，是為社會(huì)公眾認(rèn)可的一種風(fēng)尚。只有真正熱愛會(huì)計(jì)事業(yè)，才能把畢生的精力奉獻(xiàn)給會(huì)計(jì)事業(yè)，才能持之以恒、堅(jiān)持不懈。

2.建立一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而開放的系統(tǒng)工程。主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、客觀公正、提高技能和奉獻(xiàn)社會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。

3.健全相關(guān)法律法規(guī)和強(qiáng)化法制監(jiān)管

要對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，要加大監(jiān)管力度。

4.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

一是加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假得不償失；二是執(zhí)法部門要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，嚴(yán)肅查處，杜絕講人情。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求越來(lái)越高。因此，廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，按照新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，不斷提高職業(yè)道德水平，具備良好的職業(yè)道德，為完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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紀(jì)律法律意識(shí)淡薄范文第5篇

前言

交通運(yùn)輸會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分。是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障之一。然而目前交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中仍存在著很多問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，我們必須采取有效措施加以解決對(duì)策進(jìn)行了分析，以促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的健康發(fā)展。

一、交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題

改革開放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)獲得了一定的發(fā)展，交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量也有所提高，然而在實(shí)際工作中，我國(guó)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作仍然存在著很多問(wèn)題，如果不采取有效措施加以解決，必將對(duì)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一) 交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理意識(shí)缺乏

不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員缺乏一定的會(huì)計(jì)管理意識(shí)。沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到做好交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的促進(jìn)作用，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中分工不清，態(tài)度馬虎，違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)做假賬、虛賬等行為。嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

(二)法律意識(shí)不健全

交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在著法律法規(guī)不完善的現(xiàn)象。許多企業(yè)法規(guī)條例很多，但是都普遍缺乏條理性，實(shí)際操作性不強(qiáng)，這就容易造成交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理混亂的局面。

此外，交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法制觀念過(guò)于淡薄，法律意識(shí)有待提高。很多企業(yè)采取所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相統(tǒng)一的管理模式，容易造成集權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理在紀(jì)律方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。交通運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的力量比較薄弱，在一個(gè)集權(quán)型的企業(yè)里。交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作就會(huì)因?yàn)槭苤破髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)而無(wú)法正常行使他們的監(jiān)督權(quán)。不少交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行核算時(shí)，不是如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，而變成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為掩蓋其違法違紀(jì)行為的專用“工具”。這樣首先對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作帶來(lái)很大的不便，同時(shí)也嚴(yán)重干擾了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。既不利于交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理，又造成了大量違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

(三) 交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系不夠健全

交通運(yùn)輸部門至今仍然沒(méi)有建立一個(gè)完善的會(huì)計(jì)管理體系，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的監(jiān)管和控制，交通運(yùn)輸企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算混亂、違規(guī)建賬等現(xiàn)象越演越烈，嚴(yán)重影響著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作的順利進(jìn)行。

(四) 交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)普遍不高

交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍較低是當(dāng)前交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作混亂的重要原因之一。會(huì)計(jì)管理工作是一項(xiàng)十分專業(yè)且復(fù)雜的工作，交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)技能，還應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，只有這樣才有可能完成企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作。然而目前大多數(shù)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)課程，很少接受過(guò)高水平的教育，對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的認(rèn)識(shí)仍然停留在很低的層次。

二、針對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的對(duì)策研究

加強(qiáng)對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理，解決好企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面的問(wèn)題，并建立健全相應(yīng)的體制，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，可以具體從以下幾方面進(jìn)行解決：

(一)轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)

首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的法律法規(guī)人手。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)法規(guī)條例做出調(diào)整，使之與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相對(duì)應(yīng)。使得會(huì)計(jì)管理有與之相對(duì)應(yīng)的配套法規(guī)，讓會(huì)計(jì)人員切實(shí)做到有法可依。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律教育，增強(qiáng)其法律意識(shí)。其次要加大執(zhí)法力度，從領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)，為企業(yè)的員工做示范，轉(zhuǎn)變員工的法制觀念，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)行活動(dòng)的監(jiān)督作用。最后運(yùn)用法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)制度的管理，使法律具有其存在的生命意義。

(二)健全內(nèi)部體制，完善管理體系

企業(yè)要建立一個(gè)健全的監(jiān)督體系，加強(qiáng)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。在這一方面，首先必須要提高會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要重視其監(jiān)督作用，走出傳統(tǒng)的監(jiān)管模式。其次應(yīng)當(dāng)設(shè)立內(nèi)部資金透明制度。所有有關(guān)企業(yè)活動(dòng)的資金流動(dòng)都要公開透明化， 以防違法亂紀(jì)現(xiàn)象的再次發(fā)生。在這個(gè)企業(yè)內(nèi)部核算制度中，會(huì)計(jì)人員要遵紀(jì)守法，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)的原則，認(rèn)真對(duì)待企業(yè)財(cái)務(wù)工作。同時(shí)保持企業(yè)財(cái)務(wù)信息透明化，這樣在很大程度上加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管，也便于在監(jiān)督的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題。

(三)加強(qiáng)知識(shí)教育，提高學(xué)習(xí)能力

針對(duì)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)素質(zhì)不整齊這一問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力，提高他們的知識(shí)素養(yǎng)。為了推動(dòng)企業(yè)的健康快速發(fā)展，應(yīng)當(dāng)建立一支強(qiáng)大而高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)。高素質(zhì)的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)更精進(jìn)，也是提高企業(yè)管理的關(guān)鍵。一個(gè)交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的效果取決于這個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)制度也需要高素質(zhì)的人才對(duì)其進(jìn)行完善和管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)技能，并提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。處于管理核心地位的會(huì)計(jì)人員，必須要掌握好現(xiàn)代管理理念與管理方法，在接受新知識(shí)的基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)充自身的知識(shí)儲(chǔ)備。

(四)加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持誠(chéng)信原則

誠(chéng)信原則是一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠立足的根本。也是其良好發(fā)展經(jīng)營(yíng)之道。無(wú)論企業(yè)的規(guī)模是大還是小，貴在堅(jiān)持誠(chéng)信的品質(zhì)。當(dāng)今社會(huì)有一部分企業(yè)為了能夠站住腳跟，獲取最大利益，利用一切手段與方法，卻往往忽略了誠(chéng)信為本的原則。交通運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)管理也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以誠(chéng)信為基本原則，運(yùn)用科學(xué)的手段與技術(shù)來(lái)增加企業(yè)效益，提高企業(yè)運(yùn)行效率。通過(guò)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，將企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)最大化，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到最大程度的增長(zhǎng)。

三、結(jié)束語(yǔ)