民營科技論文范文精選
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民營科技技術(shù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變關(guān)聯(lián)研究
編者按：本論文主要從我國民營科技企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀；我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變現(xiàn)狀及其影響因素分析；我國民營科技企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的現(xiàn)狀分析等進(jìn)行講述，包括了民營科技企業(yè)技術(shù)信息來源分析、民營科技企業(yè)技術(shù)來源分析、民營科技企業(yè)資金來源分析、民營科技企業(yè)人才來源分析、農(nóng)林牧副漁的比例關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化等，具體資料請見：
摘要:作為技術(shù)創(chuàng)新能力較強(qiáng)的一個(gè)企業(yè)群體,民營科技企業(yè)在提高我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系中將發(fā)揮十分重要的作用。依托產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與技術(shù)進(jìn)步理論的分析,從技術(shù)信息、技術(shù)、資金和人才四方面入手,著重闡述了我國民營科技企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的現(xiàn)狀及其對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的拉動效應(yīng),并提出了如何通過提高民營科技企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的水平而進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的方法與措施。
關(guān)鍵詞:民營科技企業(yè);技術(shù)進(jìn)步;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
一、我國民營科技企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀
“民營科技企業(yè)”并不是國際通行的企業(yè)分類,而是具有中國特色的專有名詞。民營科技企業(yè)是以科技人員為主體,以技術(shù)創(chuàng)新為主要特征的,實(shí)行“自籌資金,自愿組合,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧”,主要從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和科技成果產(chǎn)業(yè)化活動的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。[1]
民營科技企業(yè)首先是一個(gè)企業(yè);其次是一個(gè)科技型企業(yè);再次是民營的。經(jīng)過20多年的發(fā)展,我國的民營科技企業(yè)在各方面都得到了發(fā)展。[2]目前,現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)開始在民營科技企業(yè)中建立,企業(yè)管理日趨規(guī)范化、科學(xué)化。截止到2008年,我國民營科技企業(yè)已超過16萬家,從業(yè)人員1500多萬人,經(jīng)濟(jì)規(guī)模已接近10萬億元,繳納的稅金約占全國稅收的1/10、全國工業(yè)企業(yè)繳納稅金的1/4,工業(yè)增加值約占全國工業(yè)增加值的1/5。
科技員工任職績效評價(jià)探討論文
摘要:民營科技企業(yè)是依靠科技含量的高低來維持企業(yè)的生存和發(fā)展的,而科技含量的高低是由企業(yè)科技員工的素質(zhì)來決定的,企業(yè)的競爭力問題歸根結(jié)底實(shí)質(zhì)上是本企業(yè)在員工的任用上是否能充分發(fā)揮其員工自身最大潛能的問題。價(jià)值工程理論作為一種管理方法和思想,將其與民營科技企業(yè)中科技員工的自身特點(diǎn)相結(jié)合,分析了企業(yè)對科技員工任用的合理性及其調(diào)整改進(jìn)的措施,并從經(jīng)濟(jì)學(xué)的收益和成本的關(guān)系對比中理性的評價(jià)了科技員工任職績效。
價(jià)值工程(VE)是通過各相關(guān)領(lǐng)域的協(xié)作,對所研究對象的功能與費(fèi)用進(jìn)行系統(tǒng)分析,旨在提高研究對象價(jià)值的思想方法和管理技術(shù)[1]。長期以來,本畢業(yè)論文由整理提供價(jià)值工程主要應(yīng)用于產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等制造領(lǐng)域。事實(shí)上價(jià)值工程不僅是一種管理技術(shù),更是一種管理思想,只要是為獲得一定功能而耗費(fèi)了成本,就有必要對其價(jià)值進(jìn)行科學(xué)地衡量。
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,民營經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展,不僅成為推動我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、快速增長的重要力量,而且在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大社會就業(yè)、增加財(cái)政收入等方面發(fā)揮著重要的作用。民營科技企業(yè)作為民營經(jīng)濟(jì)中科技含量和附加值均較高的部分,在加速把科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實(shí)踐、推動民營經(jīng)濟(jì)乃至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著越來越重要的作用。
企業(yè)間的競爭表面上看是經(jīng)營額、利潤、成本、質(zhì)量等實(shí)力的競爭,實(shí)際上是技術(shù)和人才的競爭。在企業(yè)三大要素人、財(cái)、物中,人是決定性因素[2],員工的開發(fā)、培訓(xùn)和使用是提高企業(yè)競爭能力的最根本的方法之一,作為依靠科技取勝的民營科技企業(yè)就更應(yīng)該重視對科技員工的使用。據(jù)巴羅對世界98個(gè)國家進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn),在起始GNP為既定條件下,平均一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)增長率與其起始的初、中等入學(xué)率高度正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為073,關(guān)于員工在職培訓(xùn)后引起對工資和生產(chǎn)率增長的相關(guān)性研究表明,經(jīng)過培訓(xùn),一般工資增長為5%-15%;〖JP+1〗而培訓(xùn)投資為企業(yè)帶來的回報(bào)率為20%-35%,具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)都具有豐富的人力資本,而且十分重視對人力資本的投資[3]。本文正是出于以上的考慮,將價(jià)值工程理論引入到企業(yè)員工的任職上進(jìn)行應(yīng)用分析。
一、價(jià)值工程簡介及其在民營科技企業(yè)科技員工任職績效中的運(yùn)用
(一)價(jià)值工程簡介
科技局高新技術(shù)教育管理計(jì)劃
1、工作思路：
以黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)區(qū)十一次黨代會的要求，深入實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，以政府為主導(dǎo)，企業(yè)為主體，技
術(shù)創(chuàng)新為主線，創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)化為重點(diǎn)，科技創(chuàng)新“10+1”工程為載體，整合區(qū)內(nèi)外創(chuàng)新資源，打造四大體系，把握五大抓手，
建立一個(gè)區(qū)內(nèi)創(chuàng)新與區(qū)外引進(jìn)創(chuàng)新有機(jī)耦合和產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的開放型科技創(chuàng)新體系，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的有效結(jié)合。
1）優(yōu)化政策環(huán)境，打造政策支持體系。
加強(qiáng)對科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。積極爭取各部門的關(guān)心和支持，將科技興區(qū)工作真正擺上黨委、政府和相關(guān)部門的重要
科技局加強(qiáng)高新技術(shù)教育總結(jié)
一、20*年工作總結(jié)
20*年*區(qū)科技局、科協(xié)在*區(qū)委、區(qū)府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真
貫徹落實(shí)區(qū)十一次黨代會要求，理清思路，明確目標(biāo)，真抓實(shí)干，致力于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，基本完成了預(yù)定的計(jì)劃任務(wù)，有力地促進(jìn)
了科技與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
1、主要工作目標(biāo)完成情況
20*年全區(qū)實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值50.92億元、銷售收入49億元、利稅5.37億元，比上年分別增長41.44%、38.61%和24.*%；全年
