一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高廣大干部職工政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，以增強(qiáng)干部職工的積極性和創(chuàng)造力為著眼點(diǎn)，通過全面加強(qiáng)干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使干部職工進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗、扎實(shí)工作，努力實(shí)現(xiàn)強(qiáng)縣奮斗目標(biāo)。

二、學(xué)習(xí)目標(biāo)

建立健全職工學(xué)習(xí)長效機(jī)制，著力營造愛學(xué)習(xí)、重知識(shí)、善思考、敢創(chuàng)新的學(xué)習(xí)和工作氛圍，確立終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)理念，本著求真務(wù)實(shí)、學(xué)以致用原則，通過多形式、多渠道學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)干部職工整體素質(zhì)的明顯提升。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容

（一）政治理論。主要學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等，學(xué)習(xí)掌握中央、省、市、縣各級(jí)重要決策和重大工作部署。

一、決定出臺(tái)的背景

養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及人數(shù)多，資金規(guī)模大，資金平衡周期長，對(duì)這一關(guān)系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，省委、省政府十分重視。經(jīng)過20多年的探索和實(shí)踐，我省養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)取得了長足發(fā)展。上世紀(jì)90年代，確立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度模式，全省范圍內(nèi)統(tǒng)一了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。近年來，各地區(qū)和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的部署和要求，以確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放為中心，努力擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)管理，推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)。各項(xiàng)工作取得了明顯成績，為促進(jìn)改革發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，也為今天完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度奠定了良好基礎(chǔ)。今后五至十年，是完善社會(huì)保障體系的關(guān)鍵時(shí)期，也是我省全面建設(shè)小康社會(huì)與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要時(shí)期，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、構(gòu)建和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

一是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，既體現(xiàn)在綜合國力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度上，也體現(xiàn)在政治文明和社會(huì)全面進(jìn)步上，更體現(xiàn)在廣大人民群眾的實(shí)際生活水平上。社會(huì)保障是小康社會(huì)的重要指標(biāo)，是現(xiàn)代社會(huì)的安全網(wǎng)和穩(wěn)定器，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。當(dāng)前一些社會(huì)成員收入較低，缺乏生活保障，如一些退休早、養(yǎng)老金水平偏低的退休人員，過去曾為國家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)通過建立正常的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制來保障他們的基本生活。又如公有制單位職工已基本納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，但是大量的非公經(jīng)濟(jì)組織和靈活就業(yè)人員還沒有參保，他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求非常迫切。這種狀況不符合全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，必須盡快完善制度，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二是應(yīng)對(duì)人口老齡化形勢(shì)的需要。人口老齡化是世界范圍內(nèi)的普遍趨勢(shì)。我國人口基數(shù)大，老齡化速度快、時(shí)間長，未富先老。目前，全國離退休人員已達(dá)5000萬人，預(yù)計(jì)2015年和2020年將分別達(dá)到7000萬人和1億人，我省從2000年起就已進(jìn)入了老齡化社會(huì)，參保企業(yè)離退休人員也已達(dá)153萬人。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶空帳運(yùn)行，預(yù)籌積累、防范老齡化風(fēng)險(xiǎn)的作用沒有充分發(fā)揮出來。必須未雨綢繆，抓緊工作，統(tǒng)籌考慮當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，做實(shí)個(gè)人帳戶，積累部分資金，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度現(xiàn)收現(xiàn)付式向部分積累式的真正轉(zhuǎn)變。

三是確保養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要?，F(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐漸顯現(xiàn)出一些與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。主要表現(xiàn)在：基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不盡合理，缺乏參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制；提前退休現(xiàn)象嚴(yán)重，一些地方和單位違規(guī)辦理提前退休，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)稼給國家和社會(huì)；基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制還不健全，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金總體水平偏低；統(tǒng)籌層次比較低，還沒實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，基金調(diào)劑能力比較弱；企業(yè)年金發(fā)展滯后，多層次的養(yǎng)老保障體系還沒建立起來。這些問題歸結(jié)起來，集中的矛盾是政策的不適應(yīng)、制度的不完善和管理的不規(guī)范，影響到制度的平穩(wěn)運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，必須盡快改革和完善。

著眼于建立養(yǎng)老保險(xiǎn)長效機(jī)制，針對(duì)當(dāng)前存在的突出問題，黨中央、國務(wù)院適時(shí)作出了《完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。這次我省出臺(tái)的《決定》，就是根據(jù)國務(wù)院《決定》精神，在省委、省政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過反復(fù)慎重研究、廣泛征求意見后制定的。省政府成立了完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，肖捷常務(wù)副省長任組長，許云昭副省長任副組長，省委宣傳部、省政府辦公廳等15個(gè)廳、局為成員單位。按照省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)指示精神，我省就開始了貫徹國務(wù)院《決定》的前期準(zhǔn)備工作，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)研，部署安排了做實(shí)個(gè)人帳戶、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集測算工作。專程赴京向勞動(dòng)保障部匯報(bào)，正式提出我省開展做實(shí)個(gè)人帳戶試點(diǎn)的申請(qǐng)。國務(wù)院《決定》后，按照全國勞動(dòng)保障工作會(huì)議和完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作會(huì)議要求，我們迅速就貫徹《決定》工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，同時(shí)積極征求省相關(guān)部門的意見，并在全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)征求了意見，形成了省政府《決定》初稿。省長主持召開省政府第76次常務(wù)會(huì)議，聽取了專題匯報(bào)，并對(duì)省政府《決定》進(jìn)行原則審議。省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議再次對(duì)省政府《決定》進(jìn)行了審議。會(huì)后，我們即按照會(huì)議意見進(jìn)行了認(rèn)真修改，正式呈報(bào)省政府批準(zhǔn)頒布。

根據(jù)*市保辦發(fā)（20*）2號(hào)通知要求，現(xiàn)將我局20*年度保密管理工作匯報(bào)如下：

一、保密工作的基本情況

20*年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作力度，及時(shí)對(duì)本年度的保密工作進(jìn)行了新的安排部署，由政秘科具體處理單位保密工作的日常事務(wù)，并指定專職保密員，嚴(yán)格按照市保密局的要求和××市信訪局保密工作制度狠抓落實(shí)，使全局保密工作知道領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確，制度健全。

二、加強(qiáng)公文及內(nèi)部資料運(yùn)行和管理

1、在指定專職保密員后，我們進(jìn)一步狠抓了工作責(zé)任制的落實(shí)。明確保密工作責(zé)任，各科室分工把關(guān)，切實(shí)把責(zé)任制落到實(shí)處。平時(shí)由局政秘科組織干部職工深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國保密法》，觀看學(xué)習(xí)宣傳資料和警示片，使每個(gè)同志真正在思想上提高認(rèn)識(shí)，并經(jīng)常檢查保密工作中存在的不足和漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

2、局機(jī)關(guān)下發(fā)的各類內(nèi)部資料和“三密”文件統(tǒng)一由政秘科按規(guī)定份數(shù)印制并妥善保管，對(duì)于“三密”文件的收發(fā)與傳閱，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽收。傳閱使用時(shí)，嚴(yán)格按照保密等級(jí)確定使用范圍、使用形式和使用場所，管理人員隨時(shí)掌握“三密”文件的去向，禁止將“三密”文件帶離辦公室使用，不準(zhǔn)帶“三密”文件出入公共場所?！叭堋蔽募蓪Ｈ藢９癖９?，同時(shí)每年定期對(duì)當(dāng)年所存“三密”文件進(jìn)行清查、核對(duì)，杜絕“三密”文件丟失現(xiàn)象。

1現(xiàn)行醫(yī)院檔案管理中存在的問題

1.1檔案管理中工作制度不健全檔案管理在醫(yī)院管理中得不到重視，在實(shí)際工作中存在不足，存在很多問題和疏漏，臨床科室有詳細(xì)明確的工作管理制度，而檔案室的工作制度較少，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時(shí)改進(jìn)和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。

1.2對(duì)醫(yī)院檔案內(nèi)容范圍不明確無論各級(jí)各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內(nèi)部的檔案都應(yīng)該按照內(nèi)、外、婦、兒等嚴(yán)格明確的分類，以及對(duì)病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護(hù)人員查閱和利用。

1.3醫(yī)院檔案得不到重視和利用各級(jí)各地醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)本單位的檔案科室不夠重視，認(rèn)為檔案可有可無，無關(guān)緊要，有沒有都無所謂，更不知道查閱檔案的意義，不少同志甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)檔案重視程度不夠，“重經(jīng)營、輕檔案”的意識(shí)還很強(qiáng)，所以信息內(nèi)容搜集不足，檔案利用率不高。

1.4醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務(wù)水平不高一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓(xùn)和教育，但對(duì)檔案人員沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，檔案室的工作人員認(rèn)為日常工作簡單，比較安逸，不愛學(xué)習(xí)，不求進(jìn)步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和了解，跟不上醫(yī)院的發(fā)展要求。

1.5檔案管理工作中硬件投入不足，現(xiàn)代化管理水平不高有些醫(yī)院用房緊張，致使檔案室工作環(huán)境比較狹小，不利于檔案的保存、保管和查閱。另外，現(xiàn)代醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)只限于臨床科室，沒有應(yīng)用到檔案管理中，使檔案管理處于比較落后的水平，不利于檔案的開發(fā)和利用。

某礦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息工作的意見

各井工會(huì)、各車間工會(huì)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)信息工作，提高工會(huì)信息工作的時(shí)效性、針對(duì)性和指導(dǎo)性，推進(jìn)工會(huì)信息工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，架起職工群眾與黨政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)溝通的橋梁，更好地為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獲悉實(shí)情、制定決策和指導(dǎo)工作服務(wù)，特提出如下意見：

一、加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)

（一）各基層單位工會(huì)要建立信息工作站，選配熱愛工會(huì)信息工作同志做為工會(huì)信息員，車間工會(huì)主席負(fù)責(zé)。

（二）礦工會(huì)信息工作的主要任務(wù)是：收集、綜合、分析、編輯加工、傳遞、反饋、儲(chǔ)存本級(jí)工會(huì)信息，為本級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；按要求及時(shí)向同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和上級(jí)工會(huì)報(bào)送信息；組織、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬工會(huì)的信息工作，并向下屬工會(huì)通報(bào)有關(guān)信息。