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財(cái)經(jīng)形勢(shì)分析范文第1篇

根據(jù)會(huì)議安排，我將全市1-9月財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況匯報(bào)如下。

一、財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況

今年以來(lái),全市各級(jí)財(cái)稅部門(mén)在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹省委九屆四次、五次全會(huì)精神和市委二屆九次、十次全會(huì)精神，全面落實(shí)市委“實(shí)施四大戰(zhàn)略、推進(jìn)五個(gè)突破、打好老區(qū)建設(shè)發(fā)展翻身仗”重大決策部署，緊緊圍繞“生財(cái)抓發(fā)展、聚財(cái)抓征管、用財(cái)抓節(jié)儉”切實(shí)履行財(cái)政職能，積極組織財(cái)政收入,不斷優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),強(qiáng)化公共財(cái)政保障能力,取得了較好的成效，1-9月全市財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行情況良好。

1-9月，全市地方財(cái)政一般預(yù)算收入實(shí)現(xiàn)33304萬(wàn)元，為預(yù)算的80.15%，增長(zhǎng)21.44%。其中：稅收收入實(shí)現(xiàn)23772萬(wàn)元，為預(yù)算的81.47%，增長(zhǎng)24.72%（其中：國(guó)稅收入實(shí)現(xiàn)4219萬(wàn)元，為預(yù)算的94.7%，增長(zhǎng)41.29%；地稅收入實(shí)現(xiàn)19553萬(wàn)元，為預(yù)算的78.77%，增長(zhǎng)21.64%）；一般預(yù)算非稅收入實(shí)現(xiàn)9532萬(wàn)元，為預(yù)算的77.65%，增長(zhǎng)13.96%。一般預(yù)算總收入實(shí)現(xiàn)75763萬(wàn)元,增長(zhǎng)31.42%?；痤A(yù)算收入實(shí)現(xiàn)16543萬(wàn)元，為預(yù)算的36.72%，下降0.25%；預(yù)算外收入實(shí)現(xiàn)11253萬(wàn)元，為預(yù)算的82.05%，下降7.22%;上劃中央兩稅實(shí)現(xiàn)15650萬(wàn)元，為計(jì)劃的90.04%，增長(zhǎng)46.44%。

全市財(cái)政一般預(yù)算支出完成308205萬(wàn)元，為預(yù)算的80.33%，增長(zhǎng)33.76%?；痤A(yù)算支出完成16190萬(wàn)元，為預(yù)算的33.66%，下降3.97%；預(yù)算外支出完成9733萬(wàn)元，為預(yù)算的70.97%，增長(zhǎng)10.46%。

二、財(cái)政收支預(yù)算執(zhí)行的特點(diǎn)

（一）收入預(yù)算執(zhí)行的主要特點(diǎn)

1、財(cái)政收入繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)速度回落。今年以來(lái)，我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體呈現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，1-9月，全市GDP實(shí)現(xiàn)158.45億元，增長(zhǎng)12.1%；規(guī)模以上工業(yè)累計(jì)完成增加值15.84億元，增長(zhǎng)29.2%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成76.11億元，增長(zhǎng)44.7%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額實(shí)現(xiàn)56.36億元，增長(zhǎng)21.8%。與此相適應(yīng)，1-9月，全市地方財(cái)政一般預(yù)算收入增長(zhǎng)21.44%，超時(shí)間進(jìn)度5.15個(gè)百分點(diǎn)。但由于受到宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、“5.12”汶川特大地震和跨期收入入庫(kù)的影響,1-3月、1-6月、1-9月全市地方一般預(yù)算收入增幅分別為51.97%、30.76%、21.44%,增長(zhǎng)速度逐漸回落。

2、稅收收入平穩(wěn)增長(zhǎng)，但稅種之間不平衡。1-9月，稅收

收入增長(zhǎng)24.72%。從稅種來(lái)看：增值稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅是全市財(cái)政收入的主要來(lái)源和主要增長(zhǎng)因素。四稅累計(jì)完成17750萬(wàn)元，對(duì)全市地方財(cái)政一般預(yù)算收入總額和稅收收入總額的貢獻(xiàn)率分別為53.3%和74.67%;四稅累計(jì)增收3481萬(wàn)元，對(duì)全市地方財(cái)政一般預(yù)算收入增收和稅收收入增收的貢獻(xiàn)率分別為59.2%和73.88%。但營(yíng)業(yè)稅由于新增稅源有限,1-9月增長(zhǎng)速度僅為15.63%,增幅比年初回落34個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期下降35個(gè)百分點(diǎn),對(duì)全市地方財(cái)政一般預(yù)算收入總額和稅收收入總額的貢獻(xiàn)率分別比去年同期下降2個(gè)和3個(gè)百分點(diǎn)。從產(chǎn)業(yè)來(lái)看：房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)（包括房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)等）對(duì)全市稅收收入的貢獻(xiàn)較大，實(shí)現(xiàn)稅收收入16426萬(wàn)元(全口徑)，占稅收收入總額的24.09%,增長(zhǎng)為24.22%；但由于國(guó)家宏觀調(diào)控政策的持續(xù)作用，房地產(chǎn)新開(kāi)工項(xiàng)目和在建項(xiàng)目減少，特別是地震災(zāi)害過(guò)后，市場(chǎng)觀望氣氛更加濃厚，商品房銷(xiāo)售繼續(xù)回落，1-9月，房屋銷(xiāo)售面積、房屋銷(xiāo)售額同比分別減少46.5%、37.1%，房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)對(duì)稅收收入總額的貢獻(xiàn)率比去年同期下降2個(gè)百分點(diǎn)，增幅下降73個(gè)百分點(diǎn)。

3、基金收入入庫(kù)嚴(yán)重欠進(jìn)度。全市基金收入實(shí)現(xiàn)16543萬(wàn)元，僅占預(yù)算36.72%。主要原因是：今年以來(lái)受房地產(chǎn)業(yè)疲軟的影響,全市土地交易量大幅減少，與土地交易相關(guān)的國(guó)有土地出讓金收入、國(guó)有土地收益基金收入、農(nóng)業(yè)土地開(kāi)發(fā)資金收入分別僅實(shí)現(xiàn)12074萬(wàn)元、343萬(wàn)元、49萬(wàn)元，分別差進(jìn)度15015萬(wàn)元、827萬(wàn)元、196萬(wàn)元，合計(jì)影響全市基金收入實(shí)現(xiàn)進(jìn)度35.6個(gè)百分點(diǎn)。

4、縣（區(qū)）財(cái)政收入均衡增長(zhǎng)。巴州區(qū)實(shí)現(xiàn)地方財(cái)政一般預(yù)算收入7095萬(wàn)元，為預(yù)算的76.70%，增長(zhǎng)16.18%；南江縣實(shí)現(xiàn)地方財(cái)政一般預(yù)算收入6527萬(wàn)元，為預(yù)算的85.41%，增長(zhǎng)30.05%；通江縣實(shí)現(xiàn)地方財(cái)政一般預(yù)算收入4517萬(wàn)元，為預(yù)算的85.23%，增長(zhǎng)21.65%；平昌縣實(shí)現(xiàn)地方財(cái)政一般預(yù)算收入6522萬(wàn)元，為預(yù)算的81.53%，增長(zhǎng)29.95%。南江縣受礦產(chǎn)資源產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)上漲影響,增值稅增幅高達(dá)76.91%，收入完成情況較好。

（二）支出預(yù)算執(zhí)行的主要特點(diǎn)

1、支出規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)張。1至9月，全市一般預(yù)算支出完成30.82億元，為預(yù)算的80.33%，增長(zhǎng)33.76%。其中民生支出完成21.95億元,增長(zhǎng)33.52%，發(fā)展支出完成1.39億元,增長(zhǎng)172.55%。

2、重點(diǎn)支出保障有力。（1）落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策。及時(shí)下?lián)苌a(chǎn)性補(bǔ)貼資金，加快農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)，推進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)生活條件改善和生態(tài)建設(shè)。全市農(nóng)林水事務(wù)支出32979萬(wàn)元，增長(zhǎng)23.21%。（2）支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展。加大基礎(chǔ)設(shè)施專項(xiàng)投入力度,努力改善發(fā)展硬環(huán)境,全市城鄉(xiāng)社區(qū)事務(wù)支出7989萬(wàn)元，增長(zhǎng)30.86%；加大科技和環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)資金的投入力度，全市科技支出1404萬(wàn)元，增長(zhǎng)84.98%，全市環(huán)境保護(hù)支出4458萬(wàn)元，增長(zhǎng)67.41%；積極研究支持企業(yè)改革發(fā)展的財(cái)政政策和措施，支持加快推進(jìn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展,確保石油價(jià)格改革順利實(shí)施，做好財(cái)政補(bǔ)貼落實(shí)工作,全市工業(yè)商業(yè)金融等事務(wù)支出完成12460萬(wàn)元，增長(zhǎng)185.52%。（3）教育投入持續(xù)增長(zhǎng)。進(jìn)一步完善農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，提高保障標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大保障范圍；加大校舍擴(kuò)建和改建投入，確保全市學(xué)生秋季正常入學(xué)。全市教育支出71782萬(wàn)元，增長(zhǎng)35.81%。

3、民生工程有序?qū)嵤?。全市各?jí)財(cái)政部門(mén)扎實(shí)做好民生工程項(xiàng)目資金需求測(cè)算，積極籌措資金，加強(qiáng)執(zhí)行監(jiān)督，確?！懊裆こ獭表樌麑?shí)施。1－9月全市民生工程已籌集到位資金15.3億元，完成預(yù)算83.42%。

4、全力支持抗震救災(zāi)。截止9月底，各級(jí)財(cái)政安排和社會(huì)捐贈(zèng)我市的抗震救災(zāi)資金共計(jì)6.66億元，其中，按照市委、市政府要求，積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，全市按5%-10%的比例壓縮公用經(jīng)費(fèi)籌集抗震救災(zāi)資金1676萬(wàn)元。目前，已按照規(guī)定安排使用6.5億元，全力支持抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建工作的順利開(kāi)展。

三、財(cái)政運(yùn)行中存在的突出問(wèn)題

（一）收支平衡壓力大

減收因素：一是企業(yè)所得稅兩法合并、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)高、儲(chǔ)蓄存款利息所得稅停征、5.12汶川大地震出臺(tái)的減免稅收政策等導(dǎo)致政策性減收；二是自然災(zāi)害減收，受5.12汶川大地震的影響導(dǎo)致財(cái)政收入直接減收3818萬(wàn)元（稅收收入2600萬(wàn)元、一般預(yù)算非稅收入1218萬(wàn)元）；三是房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)對(duì)財(cái)政收入的貢獻(xiàn)預(yù)計(jì)將大幅下滑。增支因素：抗震救災(zāi)及災(zāi)后重建、兌現(xiàn)公務(wù)員津補(bǔ)貼、化解“普九”債務(wù)、實(shí)施重點(diǎn)工程等。財(cái)政支出缺口約5.5億元，財(cái)政收支矛盾十分突出，全市全年財(cái)政收支平衡的壓力很大。

（二）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高

一是由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致我市含稅經(jīng)濟(jì)成份低，1-9月，我市一般預(yù)算總收入占GDP的比重為4.78%，遠(yuǎn)低于全省8.33%的平均水平；二是財(cái)政收入結(jié)構(gòu)不合理，虛增可用財(cái)力，預(yù)計(jì)全年全市一般預(yù)算非稅收入占地方一般預(yù)算收入的比重將達(dá)到35%左右，高于全省平均水平近12個(gè)百分點(diǎn)；三是骨干稅源企業(yè)集中于礦產(chǎn)、政策性壟斷行業(yè)，缺乏支柱生產(chǎn)型企業(yè)。

（三）財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度低

我市財(cái)政收入總量處于全省末位，增速低于全省24.85%的平均水平，在市州中除“5.12”汶川特大地震重災(zāi)區(qū)外排名倒數(shù)第二位,與相鄰地區(qū)南充、達(dá)川、廣安相比分別低13、12、2個(gè)百分點(diǎn)，全年差距有可能進(jìn)一步拉大。

四、確保完成全年財(cái)政收支目標(biāo)任務(wù)的建議

面對(duì)嚴(yán)峻的收支形勢(shì)，今后三個(gè)月全市各級(jí)財(cái)政部門(mén)要緊緊圍繞市委重大發(fā)展戰(zhàn)略和省財(cái)政廳今后五年財(cái)政發(fā)展規(guī)劃，按照市委二屆十次全會(huì)“堅(jiān)持省委九屆四次全會(huì)重大部署和奮斗目標(biāo)不改變，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)今年主要目標(biāo)任務(wù)的決心不動(dòng)搖”的總體要求，采取有力措施，努力完成全年各項(xiàng)財(cái)政工作任務(wù)。

（一）開(kāi)源節(jié)流，確保全年財(cái)政收支平衡

1、強(qiáng)化收入征管，確保完成全年財(cái)政收入目標(biāo)任務(wù)。堅(jiān)持把收入征管工作放在首位，千方百計(jì)克服減收因素帶來(lái)的困難，確保完成市委、市政府確定的財(cái)政收入超年初預(yù)算6%的目標(biāo)任務(wù)。一是加強(qiáng)財(cái)政、稅務(wù)和其他經(jīng)濟(jì)管理職能部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，大力支持稅務(wù)部門(mén)依法征管、科學(xué)征管，抓好清欠堵漏，挖掘增收潛力，千方百計(jì)彌補(bǔ)短收缺口，確保收入目標(biāo)任務(wù)的完成并力爭(zhēng)超收；二是積極探索建立非稅收入征管激勵(lì)機(jī)制和“收支脫鉤”管理改革，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)減免政策，確保應(yīng)收盡收并及時(shí)入庫(kù)；三是加快基金收入收繳進(jìn)度，確保年初既定目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)；四是加大對(duì)縣區(qū)收入預(yù)算執(zhí)行的督促檢查力度，通過(guò)按旬檢查督促，按月考核通報(bào)等方式，以引起各縣區(qū)的高度重視，確保全市全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

2、積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，確保各項(xiàng)重點(diǎn)支出需要

強(qiáng)化預(yù)算約束，按照“有保有壓”的原則，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，壓縮一般性支出,確保會(huì)議費(fèi)、接待費(fèi)、小車(chē)購(gòu)置費(fèi)支出零增長(zhǎng)，努力節(jié)約行政成本；優(yōu)先保障基層政權(quán)運(yùn)轉(zhuǎn)、改善民生、抗震救災(zāi)、重點(diǎn)建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定等重點(diǎn)項(xiàng)目的資金需求。近期內(nèi)根據(jù)財(cái)力及支出實(shí)際，認(rèn)真做好今年財(cái)政的預(yù)算調(diào)整工作，確保實(shí)現(xiàn)全年財(cái)政收支平衡。

（二）積極培植財(cái)源，增強(qiáng)財(cái)政發(fā)展后勁

一是加大項(xiàng)目建設(shè)工作前期準(zhǔn)備、儲(chǔ)備和立項(xiàng)的財(cái)政投入，支持全市重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)工作；二是整合財(cái)政貼息、稅收減免、國(guó)債投資、轉(zhuǎn)移支付等多種財(cái)政政策，創(chuàng)新財(cái)政投資管理和資金運(yùn)作方式，支持重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展和培育支柱產(chǎn)業(yè)；三是加快農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)，加大扶貧開(kāi)發(fā)力度，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，著力發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)副產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展；四是積極改善金融生態(tài)環(huán)境，營(yíng)造誠(chéng)信氛圍，用好用活用足金融資源，搭建好融資平臺(tái)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。

財(cái)經(jīng)形勢(shì)分析范文第2篇

20__年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中向好。完成地方公共財(cái)政預(yù)算收入1121.8萬(wàn)元，首次刷新了一直以來(lái)沒(méi)有突破千萬(wàn)元的歷史記錄。規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額商貿(mào)企業(yè)個(gè)數(shù)、招商引資到位資金、全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入等主要指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，超額完成年初既定目標(biāo)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、城鎮(zhèn)化工作會(huì)議、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會(huì)議精神后，我們認(rèn)為20__年全鎮(zhèn)應(yīng)該堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，確立“競(jìng)進(jìn)提質(zhì)，升級(jí)增效”的工作思路，樹(shù)立積極進(jìn)取的目標(biāo)，搶抓省市正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)期的有利時(shí)機(jī)，搶抓改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的歷史機(jī)遇，堅(jiān)定不移加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，保持經(jīng)濟(jì)適度較快增長(zhǎng)，不斷提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益，為_(kāi)_實(shí)現(xiàn)“走在前列、率先小康”的戰(zhàn)略目標(biāo)，建設(shè)“實(shí)力__，生態(tài)__，幸福__”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展。堅(jiān)持工業(yè)主導(dǎo)，在提升工業(yè)發(fā)展質(zhì)效上下功夫。全力服務(wù)好園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得新發(fā)展。引導(dǎo)有實(shí)力的企業(yè)通過(guò)技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等實(shí)現(xiàn)裂變發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群。堅(jiān)持農(nóng)業(yè)固本，在加快農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型上下功夫。在穩(wěn)定沮河片糧食主產(chǎn)區(qū)的基礎(chǔ)上，加速推進(jìn)茶葉、柑橘、葡萄、水產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以農(nóng)民增收、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)壯大為目標(biāo)，探索農(nóng)村放活土地經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地集體所有制的有效實(shí)現(xiàn)形式。堅(jiān)持三產(chǎn)活鎮(zhèn)，在推進(jìn)全域景區(qū)化上下功夫。加快__景區(qū)、__農(nóng)業(yè)生態(tài)莊園、__運(yùn)動(dòng)休閑項(xiàng)目建設(shè)步伐，推動(dòng)旅游開(kāi)發(fā)與生態(tài)、文化、景觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展、古村落保護(hù)的有機(jī)結(jié)合，以旅游產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)壯大帶動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

二是持續(xù)抓好新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。以“一中心兩區(qū)域”為構(gòu)架，強(qiáng)化生態(tài)文化走廊建設(shè)與管護(hù)，加快集鎮(zhèn)建設(shè)與整理，不斷完善集鎮(zhèn)綜合功能，樹(shù)立城鎮(zhèn)新形象。高起點(diǎn)推進(jìn)__、__等農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。持續(xù)抓好環(huán)境衛(wèi)生綜合管理。

三是抓民生改善促社會(huì)和諧。消除村級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室空白村。完善村級(jí)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)。扎實(shí)做好安全生產(chǎn)和食品安全監(jiān)管工作。做好__農(nóng)村社會(huì)化管理創(chuàng)新試點(diǎn)，依法開(kāi)展維穩(wěn)工作，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。堅(jiān)決杜絕非正常上訪。積極開(kāi)展“惠萬(wàn)民”、“陽(yáng)光家園”、“陽(yáng)光超市”等活動(dòng)。

四是以一流的工作作風(fēng)保障發(fā)展。繼續(xù)辦好每周五的“微型課堂”，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入開(kāi)展__活動(dòng)，著眼于健全制度機(jī)制，暢通服務(wù)渠道，強(qiáng)化督查督辦，激發(fā)干群活力，強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)，切實(shí)整治不作為、慢作為、亂作為等不正之風(fēng)，將抓落實(shí)的能力和負(fù)責(zé)任的精神，作為考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

財(cái)經(jīng)形勢(shì)分析范文第3篇

關(guān)鍵詞：環(huán)境設(shè)計(jì)；創(chuàng)新型人才；主體特質(zhì)；培養(yǎng)模式

培養(yǎng)環(huán)境設(shè)計(jì)人才的根本目標(biāo)是培養(yǎng)復(fù)合型應(yīng)用人才，即綜合素質(zhì)較高、實(shí)踐應(yīng)用能力較強(qiáng)、管理技能水平較高且科學(xué)理論較豐富的人才。不僅要幫助專業(yè)人才夯實(shí)基礎(chǔ)理論知識(shí)，還要對(duì)其實(shí)踐動(dòng)手能力進(jìn)行強(qiáng)化，促使其綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高。因此，我國(guó)高校在環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)教育方面，必須對(duì)課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)方式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)體系等進(jìn)行合理有效地創(chuàng)新與發(fā)展。環(huán)境設(shè)計(jì)教學(xué)模式并不是一成不變的，因此，教育者要立足于市場(chǎng)需求，結(jié)合高校與學(xué)生實(shí)際情況，對(duì)教學(xué)模式進(jìn)行調(diào)整，從而提高環(huán)境設(shè)計(jì)人才的社會(huì)實(shí)用性。

1創(chuàng)新型人才的主體特質(zhì)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)化建設(shè)進(jìn)程的不斷發(fā)展，創(chuàng)新型人才的社會(huì)作用越來(lái)越大，創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，各行各業(yè)對(duì)創(chuàng)新型人才的需求越來(lái)越多，人力資源管理面臨著巨大的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。要想促使創(chuàng)新型人才效能得以充分體現(xiàn)，首要條件是明確認(rèn)知其主體特質(zhì)。創(chuàng)新型人才是指具有一定創(chuàng)新能力以及精神的人，具體表現(xiàn)為擁有冒險(xiǎn)精神、想象力較豐富、注意力集中程度較高、堅(jiān)持不懈以及精力充沛等。創(chuàng)新型人才的特質(zhì)有五個(gè)方面：一是求知欲以及好奇心較強(qiáng)；二是自我探索能力以及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；三是具有扎實(shí)且廣泛的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)技能水平較高；四是在道德方面具有良好的修養(yǎng)，且具有合作精神，可以與他人和平共處；五是身心健康、體格硬朗，可以執(zhí)行條件較為艱苦的任務(wù)。在實(shí)際生活或是工作中，影響創(chuàng)新型人才能效全面發(fā)揮的因素有很多，最為顯著的是主體特質(zhì)。人力資源是創(chuàng)新型人才的聚集點(diǎn)，人力資源具有依附性、能動(dòng)性、時(shí)代及區(qū)域性、時(shí)效性、增值性以及替補(bǔ)性特征。首先，在依附性方面，人才資源的存在形式需要依附于具有一定勞動(dòng)能力的人，與勞動(dòng)者之間存在不可分割性；其次，在能動(dòng)性方面，具有主觀能動(dòng)性、感情以及思想的人，是人力資源的主要載體，相較于自然界的其它生物而言，可以有目的的實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)；再次，在時(shí)代及區(qū)域性方面，普遍而言，人力資源具有時(shí)代特征與區(qū)域特性，即生活地區(qū)、時(shí)代存在差異的人，在很多方面都不同。例如，習(xí)慣、意識(shí)、素質(zhì)以及文化等；第四，在時(shí)效性方面，時(shí)間會(huì)對(duì)人力資源的有效性以及保值性造成一定的影響，并不等同于物質(zhì)資本；然后，在增值性方面，人力資源的存量直接受到人力投資的影響，即人力投資越多，人力資源的存量越大，繼而提升其他要素的生產(chǎn)效益，最終推動(dòng)整體效益；最后，在替補(bǔ)性方面，如果人力資源具有較好的素質(zhì)，可以對(duì)其他資本進(jìn)行充分利用，除此之外，還可以對(duì)其他資本不足之處實(shí)施有效的彌補(bǔ)措施。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，人們對(duì)創(chuàng)新人才的科研力度不斷加大。無(wú)論是社會(huì)實(shí)踐，還是科學(xué)理論，均體現(xiàn)出了人力資源的特點(diǎn)。例如，不可計(jì)量性、不可質(zhì)押性、不可逆性、隱蔽性以及私有性等。除此之外，最明顯的體現(xiàn)便是能動(dòng)性，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過(guò)程中，要促使人才能動(dòng)性得以充分發(fā)揮，提高專業(yè)人才的自由性。

2環(huán)境設(shè)計(jì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)模式

2.1創(chuàng)新環(huán)境設(shè)計(jì)課程體系

對(duì)環(huán)境設(shè)計(jì)課程體系進(jìn)行合理創(chuàng)新，可以提高其合理性，并促使其交叉性得以完全顯現(xiàn)。環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要將科學(xué)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相融合，因此，我國(guó)高校應(yīng)該開(kāi)設(shè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展需求，對(duì)專業(yè)課程內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保教學(xué)內(nèi)容具有良好的時(shí)代性與專業(yè)性，從而提高學(xué)生的專業(yè)表現(xiàn)力、獨(dú)立分析能力以及創(chuàng)新思維，成為符合社會(huì)發(fā)展的復(fù)合型人才。

2.2凸顯環(huán)境設(shè)計(jì)的專業(yè)特色

在課程設(shè)計(jì)過(guò)程中，凸顯環(huán)境設(shè)計(jì)的專業(yè)特色，高校可以分別創(chuàng)建藝術(shù)課程、理論實(shí)踐課程、團(tuán)隊(duì)課程、課題實(shí)踐課程等模塊，對(duì)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，包括視覺(jué)創(chuàng)新意識(shí)、綜合思維能力、藝術(shù)設(shè)計(jì)修養(yǎng)、專業(yè)實(shí)踐能力、合作精神以及現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)思維模式等。除此之外，高校還應(yīng)構(gòu)建組織管理以及設(shè)計(jì)模塊，幫助學(xué)生形成良好的動(dòng)手能力與組織管理能力。環(huán)境設(shè)計(jì)教師可以在教學(xué)過(guò)程中，利用多媒體技術(shù)為學(xué)生呈現(xiàn)相應(yīng)教學(xué)視頻，從而促使教學(xué)手段更具直觀性。

2.3提高環(huán)境設(shè)計(jì)教師的素質(zhì)

要想對(duì)培養(yǎng)模式進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新，提高教師的素質(zhì)是首要條件。環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量會(huì)直接受到教師教學(xué)水平、教學(xué)熱情以及教學(xué)觀念的影響，只有強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量，才能培養(yǎng)具有較強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力以及綜合素質(zhì)的應(yīng)用型人才。提高環(huán)境設(shè)計(jì)教師的素質(zhì)，首先，要強(qiáng)化教師的對(duì)外交流能力，鼓勵(lì)教師踴躍參與相關(guān)專業(yè)研討會(huì)，或是到企事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察與專業(yè)實(shí)踐，從而把握專業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，了解新工藝、新技術(shù)以及新動(dòng)態(tài)等，從而促使教師形成良好的專業(yè)能力以及綜合能力。其次，聘請(qǐng)環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員進(jìn)行授課，從而幫助學(xué)生準(zhǔn)確把握相關(guān)工藝實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有利于學(xué)生將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展。

2.4幫助學(xué)生形成實(shí)踐創(chuàng)新能力

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)以實(shí)踐教學(xué)為基本原理，因此，高校應(yīng)幫助學(xué)生形成良好的實(shí)踐創(chuàng)新能力。借助教學(xué)途徑開(kāi)展相關(guān)專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，環(huán)境設(shè)計(jì)教師應(yīng)根據(jù)課程教學(xué)需求與學(xué)校實(shí)踐教學(xué)條件，開(kāi)展基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)教學(xué)。由教師構(gòu)建實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目與課題，不僅可以提高學(xué)生的操作能力，還可以幫助學(xué)生累積大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有利于提高學(xué)生設(shè)計(jì)作品的時(shí)效性與應(yīng)用性，從而創(chuàng)造良好的市場(chǎng)效益。除此之外，環(huán)境設(shè)計(jì)教師也可以構(gòu)建一個(gè)具有較大開(kāi)放性的工作室，為環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供一個(gè)設(shè)計(jì)平臺(tái)，利用這個(gè)工作室，教師可以向?qū)W生傳授自身的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并引導(dǎo)學(xué)生積極參與創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)以及科學(xué)研究等，培養(yǎng)學(xué)生形成科學(xué)精神，從而促使學(xué)生可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行合理分析與有效解決，提高其業(yè)務(wù)水平。高校不僅要開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，還應(yīng)構(gòu)建一個(gè)實(shí)習(xí)基地，或是采取校企聯(lián)合的模式，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。由環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)教師在實(shí)習(xí)基地對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，或是將學(xué)生安置于企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行實(shí)踐，不僅可以激發(fā)學(xué)生的專業(yè)興趣，促使學(xué)生專業(yè)知識(shí)實(shí)現(xiàn)立體化建設(shè)，還有利于學(xué)生準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)需求與發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高學(xué)生的對(duì)外交流能力，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

3結(jié)語(yǔ)

本文以環(huán)境設(shè)計(jì)專業(yè)為例，具體分析了創(chuàng)新型人才的主體特質(zhì)與培養(yǎng)模式，以期可以為我國(guó)高校提供有價(jià)值的參考信息，從而為社會(huì)輸送更多高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)化建設(shè)進(jìn)程不斷向前發(fā)展。

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財(cái)經(jīng)形勢(shì)分析范文第4篇

摘要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)和企業(yè)對(duì)新型經(jīng)濟(jì)管理人才提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)。因此，從創(chuàng)新意識(shí)、人格魅力、團(tuán)隊(duì)精神以及提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力幾個(gè)角度，對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類人才的要求進(jìn)行分析，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的持續(xù)發(fā)展，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；經(jīng)濟(jì)管理；新型 人才

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由過(guò)去的資金、技術(shù)等方面的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的財(cái)富和資本，決定企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成敗，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略。企業(yè)只有擁有了優(yōu)秀的人力資源，更好地發(fā)揮人力資源管理的作用，才能夠有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)的新型經(jīng)濟(jì)管理人才引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)對(duì)新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才也提出了更高的要求。

一、新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須具備創(chuàng)新意識(shí)

黨的十報(bào)告中明確指出要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)放模式，全面提高開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)水平。創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有重大意義，創(chuàng)新是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)主題，需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才，因此，新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才尤其要注重創(chuàng)新。強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出問(wèn)題的前提，是經(jīng)濟(jì)管理者寶貴的內(nèi)在要素，創(chuàng)新意思能夠鼓舞經(jīng)濟(jì)管理者抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，承受工作壓力和困難，奮力拼搏去實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

創(chuàng)新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才要具有創(chuàng)新思維，時(shí)刻關(guān)注周?chē)募夹g(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的發(fā)展與進(jìn)步情況，對(duì)市場(chǎng)潛在需求具有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)環(huán)境、人際關(guān)系的新變化，做到提前介入。并且能夠進(jìn)行持續(xù)性學(xué)習(xí)，不斷啟發(fā)自己的創(chuàng)新思維。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)該具備以下幾個(gè)基本創(chuàng)新素質(zhì)：

1、快速掌握新知識(shí)的能力。知識(shí)更新的速度很快，新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須具有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)和高效學(xué)習(xí)的能力，較快的吸收更多有益的新知識(shí)，跟上時(shí)代步伐，不斷進(jìn)行觀念創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新。

2、運(yùn)用已掌握的知識(shí)去進(jìn)行創(chuàng)新。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才要能夠有效的將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐充分的結(jié)合，做好實(shí)用型創(chuàng)新，促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力。

3、信息化手段輔助管理。新型經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)該順應(yīng)信息化時(shí)代對(duì)人才的要求，能夠?qū)F(xiàn)代化信息技術(shù)手段應(yīng)用于企業(yè)的具體管理實(shí)踐之中，運(yùn)用信息化手段提高工作效率。

4、能夠進(jìn)行快速反應(yīng)?，F(xiàn)在企業(yè)正面臨著各種新技術(shù)革命浪潮的挑戰(zhàn)，這就要求新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才能夠應(yīng)對(duì)情況和環(huán)境的變化做出快速的反應(yīng)，感知管理環(huán)境的變化，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)化的目標(biāo)。

二、新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須具有人格魅力

人格魅力能夠發(fā)揮巨大的吸引力和感召力。從一定意義上講，經(jīng)濟(jì)管理者人格魅力在管理過(guò)程中發(fā)揮著巨大作用，是管理工作成敗的關(guān)鍵所在。經(jīng)濟(jì)管理者僅靠權(quán)力樹(shù)立起來(lái)的威嚴(yán)是不能夠長(zhǎng)久的，只有靠人格魅力樹(shù)立起來(lái)的威信才是永恒的。因此，經(jīng)濟(jì)管理者應(yīng)該加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，增強(qiáng)自身的人格魅力，可以從以下幾個(gè)方面著手：

1、公道正派，品德高尚

新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須具有明確、堅(jiān)定的政治方向、政治立場(chǎng)和政治觀點(diǎn)，做到為人誠(chéng)實(shí)正直，剛正不阿。同時(shí)，要加強(qiáng)品德修養(yǎng)，以自身的良好形象教育和影響其他人。

2、知識(shí)廣博，善于學(xué)習(xí)

經(jīng)濟(jì)管理的專業(yè)知識(shí)不僅是現(xiàn)代新型經(jīng)濟(jì)管理人才必備的素質(zhì)要求，也是其形成人格魅力的基礎(chǔ)條件。為了達(dá)到良好的管理效果，新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才還要有深厚的人文社科素養(yǎng)，使管理的制度和措施更加人性化，從而達(dá)到最佳的管理效果。

3、以身作則，作風(fēng)扎實(shí)

新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才以身作則這是一種無(wú)形的力量，是樹(shù)立自己威信的前提，能夠增強(qiáng)自身凝聚力、感召力。另外，新型經(jīng)濟(jì)管理人要具有扎實(shí)過(guò)硬的作風(fēng)，堅(jiān)持原則和宗旨。

4、善解人意，為人坦誠(chéng)

善待他人，坦誠(chéng)對(duì)人是新型經(jīng)濟(jì)管理人才建立人際關(guān)系的重要基礎(chǔ)。新型經(jīng)濟(jì)管理人才要能夠與組織中的成員坦誠(chéng)相處，形成良好的人格魅力。人際關(guān)系和諧融洽是工作能夠順利開(kāi)展的劑。

5、較強(qiáng)的綜合管理能力。新型經(jīng)濟(jì)管理人才要面臨各種復(fù)雜的管理活動(dòng)，必須具備計(jì)劃決策能力、組織指揮能力、交際協(xié)調(diào)能力、靈活應(yīng)變創(chuàng)新等多種能力，才能適應(yīng)實(shí)際工作的需要，成為一名有魅力的管理者。

三、新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神

實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，提高組織效率，就必須發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才要能夠與他人進(jìn)行思想溝通、工作溝通、技術(shù)溝通。使組織的團(tuán)隊(duì)成員在思想上產(chǎn)生共鳴，，達(dá)成共識(shí)，進(jìn)而形成團(tuán)隊(duì)合力。

1、具有團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力。組織在運(yùn)行的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種復(fù)雜的情況，經(jīng)濟(jì)管理者要具備團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作的能力，有效的溝通能夠消除各種人際沖突，實(shí)現(xiàn)人與人之間的通暢交流，使團(tuán)隊(duì)成員在感情上相互依靠，在價(jià)值觀上達(dá)到高度的統(tǒng)一，進(jìn)而為團(tuán)隊(duì)打下良好的人際基礎(chǔ)上達(dá)到高度的統(tǒng)一，進(jìn)而為團(tuán)隊(duì)打下良好的人際基礎(chǔ)，讓團(tuán)隊(duì)的決策更加明快、效率更高，順利實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

2、懂得寬容與合作。一個(gè)人的價(jià)值只有在集體中才能得到體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)管理者要能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)合作伙伴的美，培養(yǎng)自己的素質(zhì)，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，掌握良好的傾聽(tīng)技巧，并在工作中正確運(yùn)用，對(duì)于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神尤其重要。

3、培養(yǎng)全局意識(shí)、大局觀念。團(tuán)隊(duì)精神不反對(duì)個(gè)性張揚(yáng)，但個(gè)性必須與團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)相一致。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才需要具備整體意識(shí)、全局觀念，能夠進(jìn)行系統(tǒng)的思考，充分考慮團(tuán)隊(duì)的需要，與團(tuán)隊(duì)的其他成員互相配合，為完成集體的目標(biāo)而努力。

四、新型經(jīng)濟(jì)管理人才必須注重提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

人才是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的第一資源。新型經(jīng)濟(jì)管理人才要能夠?qū)⑿陆?jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念融于整個(gè)管理活動(dòng)中，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力為核心。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才要充分掌握市場(chǎng)的需求，以客戶為中心，為客戶提供更實(shí)惠、更滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

1、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)該充分關(guān)注所從事的行業(yè)，養(yǎng)成讀政策，讀新聞的良好習(xí)慣，及時(shí)把握國(guó)家的政策走向，以及所在行業(yè)的未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)，只有這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力，當(dāng)企業(yè)面臨困境和危機(jī)時(shí)才能堅(jiān)持下來(lái)。

2、以客戶為中心。新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才要能夠洞察客戶的想法，要能夠及時(shí)與客戶進(jìn)行溝通和交流，了解不同客戶群的實(shí)際需求，獲取第一手的反饋意見(jiàn)。這種溝通與交流是非常有益的，能夠培育客戶的忠誠(chéng)度，還能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)品的改進(jìn)，以及服務(wù)質(zhì)量的提高提供有益參考，使企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3、掌握現(xiàn)代化管理手段和方法

新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才僅按部就班地做好職能事務(wù)工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，要能夠?qū)⒆钚碌倪m應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的現(xiàn)代化管理手段和方法合理引入到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，要能夠掌握企業(yè)真實(shí)的運(yùn)作情況，抓住管理工作的重點(diǎn)及思路方法，使企業(yè)的價(jià)值增值。努力提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，在經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)面臨著深刻的變革，企業(yè)對(duì)新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才的要求將不斷提高，新型新型經(jīng)濟(jì)管理人才只有轉(zhuǎn)變思維方式，積極創(chuàng)新，掌握新知識(shí)，具有敏銳的洞察市場(chǎng)變化進(jìn)而做出應(yīng)變的能力，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求，使企業(yè)保持旺盛的生命力，保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，成功應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)。（作者單位：遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

財(cái)經(jīng)形勢(shì)分析范文第5篇

關(guān)鍵字：油井；采油方式；適應(yīng)性；技術(shù)經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)

如何為油井選擇最佳的采油方式，進(jìn)而指導(dǎo)其所在區(qū)塊的生產(chǎn)，成為油井開(kāi)發(fā)首先解決的問(wèn)題。由于各采油方式的工作原理各有特點(diǎn)，因而都具有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，具有不同的應(yīng)用范圍和適應(yīng)性，在了解了它們各自的適應(yīng)性后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了采油方式的初選，進(jìn)而確定了采油方式優(yōu)選的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，開(kāi)展了以模糊一致矩陣為理論指導(dǎo)的采油方式優(yōu)選研究，對(duì)各個(gè)采油方式進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)。通過(guò)研究，在確定油井的采油方式之前，應(yīng)該考慮采油方式的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，全面指導(dǎo)采油方式的優(yōu)選。同時(shí)，優(yōu)選模型的應(yīng)用離不開(kāi)數(shù)據(jù)的支持，應(yīng)該盡量保證所采集到的油井?dāng)?shù)據(jù)在其所在區(qū)塊的代表性和完整性，保障采油方式優(yōu)選結(jié)果的準(zhǔn)確性。

1采油方式優(yōu)選模型研究

1.1采油方式初選

現(xiàn)有的采油方式優(yōu)選方法m效用函數(shù)法、逼近理想解的排序等方法雖然都能確定出最終的優(yōu)選方案，但存在一定的主觀因素、評(píng)價(jià)結(jié)果不夠客觀，應(yīng)該確定一種能更多地避免主觀性，計(jì)算簡(jiǎn)單且評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀的采油方式優(yōu)選方法。采油方式適應(yīng)性評(píng)價(jià)就是對(duì)機(jī)械采油設(shè)備所處的油田自然環(huán)境、油井開(kāi)采條件等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，從中初選出技術(shù)上可行的采油方法。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)之前要考慮舉升工藝對(duì)生產(chǎn)條件的適應(yīng)性，適應(yīng)性對(duì)應(yīng)表選定后利用評(píng)價(jià)和選擇采油方式的等級(jí)加權(quán)法進(jìn)行初選：將參數(shù)分為兩大類，一是與可行性有關(guān)的參數(shù)，分為最好（4），好（3），適合（2），不好（1），不可行（0）五個(gè)等級(jí)，二是與復(fù)雜性等有關(guān)的一些參數(shù)，分為高（3），中（2），低（1）三個(gè)等級(jí)。

1.2采油方式優(yōu)選模型

初選后，會(huì)存在幾種可選采油方式，還需要對(duì)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)抽油機(jī)等三種舉升方式，設(shè)定工藝成本、投資回收期、檢泵周期三個(gè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和產(chǎn)油量、舉升效率、泵效三個(gè)技術(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)每一指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)度評(píng)價(jià)，得出綜合優(yōu)度評(píng)價(jià)，建立采油方式優(yōu)選模型。應(yīng)用各種優(yōu)選方法確定最優(yōu)采油方式，一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是確定各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。反映各項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)重要程度的指標(biāo)權(quán)重值對(duì)于采油方式的選擇起到了至關(guān)重要的作用。

2舉升工藝優(yōu)化

舉升系統(tǒng)的優(yōu)化以滿足配產(chǎn)條件，系統(tǒng)的能耗最低樵則，如圖1所示：

圖中A、B曲線為不同下泵深度條件下產(chǎn)量與泵出口壓力之間的關(guān)系曲線，C、D為不同下泵深度下產(chǎn)量與泵入口壓力的關(guān)系曲線（設(shè)定一組產(chǎn)量，通過(guò)IPR得到一組井底流壓，通過(guò)多相管流可得一組泵入口壓力與產(chǎn)量的關(guān)系），A、C曲線之間的壓差 即為泵的增壓，如果要達(dá)到系統(tǒng)能耗最低則應(yīng)該選取曲線A、C曲線之間距離最短的點(diǎn)，即需要泵做功最小的點(diǎn)，該點(diǎn)對(duì)應(yīng)的產(chǎn)量即為能耗最小條件下的產(chǎn)量。

3以某油井為例進(jìn)行計(jì)算

3.1工藝初選

用等級(jí)加權(quán)法對(duì)有桿泵、螺桿泵、電潛泵和水力射流泵四種采油方式進(jìn)行初選：（1）通過(guò)獲取該口井的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，與采油方式適應(yīng)性表比較，得到該口井的適應(yīng)性分析指標(biāo)表；（2）利用等級(jí)加權(quán)法根據(jù)匹配到的適應(yīng)性分析指標(biāo)表計(jì)算得到四種采油方式的評(píng)選得分較大的幾種采油方式作為初步篩選的采油方式。

3.2工藝設(shè)計(jì)

對(duì)抽油機(jī)井參數(shù)優(yōu)選設(shè)計(jì)、螺桿泵井參數(shù)優(yōu)選設(shè)計(jì)、電潛泵井參數(shù)優(yōu)選設(shè)計(jì)、根據(jù)三種舉升方式的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)算公式，對(duì)初選的舉升方式的產(chǎn)油量、舉升效率等等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算，如表1：

表1油井各采油方式技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)算結(jié)果

3.3工藝優(yōu)選

根據(jù)計(jì)算出各舉升方式技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合優(yōu)度值，如表2所示