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煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析范文第1篇

關(guān)注職工心理變化，積極開(kāi)展心理健康教育

人的語(yǔ)言行為是思想心態(tài)的外在表現(xiàn)，職工思想上存在的問(wèn)題大多是心態(tài)和心理問(wèn)題。因此，要加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，關(guān)注人的內(nèi)心情感和需求，積極心理健康教育與引導(dǎo)，教育廣大職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，正確對(duì)待名利、地位和金錢，正確對(duì)待社會(huì)、他人和自己，正確對(duì)待表?yè)P(yáng)與批評(píng)，正確對(duì)待成功、挫折與困難，葆有一種積極、健康、感恩、平和的陽(yáng)光心態(tài)，以良好的精神風(fēng)貌和充沛的熱情投入到煤礦安全生產(chǎn)工作中去。加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)，要積極探索建設(shè)心理疏導(dǎo)工作機(jī)制。一是形成多方聯(lián)運(yùn)的心理健康教育工作網(wǎng)絡(luò)。要根據(jù)不同受眾的特點(diǎn)，充分發(fā)揮黨委行政、工青婦團(tuán)以及專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)的作用，形成心理教育咨詢的網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展全方位、多渠道、多種形式的心理健康教育與心理咨詢服務(wù)。如礦井各級(jí)管理人員要和職工群眾打成一片，通過(guò)與普通職工交朋友，在真誠(chéng)平等、寬松自由的環(huán)境下，敞開(kāi)心扉，拉家常，話長(zhǎng)短，為職工排除心理的障礙，消除心中的不平之氣，引導(dǎo)他們樹(shù)立開(kāi)明開(kāi)放、包容寬闊的胸懷，樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越的品格；共青團(tuán)組織要做好礦井青年員工的思想工作，要根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，多談理想人生，立足崗位成才，為他們的成長(zhǎng)成才描繪光明的前景，切實(shí)幫助解決在成長(zhǎng)道路上遇到的困惑和困難。二是大力開(kāi)展心理健康教育。聘請(qǐng)專業(yè)人員開(kāi)展心理健康講座，利用板報(bào)、宣傳欄、廣播等載體，普及基本的心理健康知識(shí)，解決常見(jiàn)的心理健康問(wèn)題。三是建立心理疏導(dǎo)預(yù)案，認(rèn)真開(kāi)展心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)等心理疏導(dǎo)，做到未雨綢繆，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

積極解決實(shí)際困難，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性

說(shuō)一千道一萬(wàn)，有時(shí)不如實(shí)實(shí)在在地做一件實(shí)事更有說(shuō)服力，更能贏得職工群眾的肯定和擁護(hù)。要相信群眾的眼睛是雪亮的，他們看在眼里記在心上。職工的困難和問(wèn)題是客觀存在的，不要等他們找上門來(lái)才開(kāi)始關(guān)注，要主動(dòng)貼上去，以發(fā)出肺腑的真誠(chéng)之情，真心實(shí)意地為職工解決困難和問(wèn)題，以心換心，以情換心。只有這樣，才能真正贏利職工的認(rèn)同和信任、尊敬和擁戴。廣大職工的需求和困難是多方面的，既有物質(zhì)層面的，更有精神文化層面的；既要獲得安全感，更要得到尊重感、成就感和榮譽(yù)感。一是建立健全各種工作機(jī)制。如利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等，使職工的利益訴求以及權(quán)益保障有暢通的渠道，逐步改善職工的生產(chǎn)生活條件，提高職工生活待遇；二是要充分發(fā)揮職代會(huì)的作用。充分尊重民意，職代會(huì)承諾的事件，要逐一加以落實(shí)，真正地問(wèn)計(jì)于民、取信于民，積極推進(jìn)如小區(qū)路面修復(fù)、增開(kāi)班車、增建礦區(qū)停車場(chǎng)、建設(shè)新文化廣場(chǎng)等事關(guān)職工工作生活的好事、實(shí)事。三是大力實(shí)施“情感凝聚”工程。如建立職工檔案，在員工生日及時(shí)送上祝福；定期到中工家中走訪，幫助解決實(shí)際困難；關(guān)心職工的住房、子女就業(yè)以及“留守兒童”“空巢老人”問(wèn)題；關(guān)心職工在職稱評(píng)定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等事關(guān)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的問(wèn)題?？傊?，讓職工感受到組織的關(guān)懷與集體的溫暖，在工作上順心，在生活上開(kāi)富裕，在精神上愉快。

煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析范文第2篇

【關(guān)鍵詞】　安全保衛(wèi)；社會(huì)穩(wěn)定；隊(duì)伍建設(shè)；治安防范

隨著煤礦改革發(fā)展的不斷深入,各種不穩(wěn)定因素增多,企業(yè)面臨著日趨嚴(yán)峻的治安形勢(shì),特別煤礦價(jià)格市場(chǎng)的不斷攀升，煤炭是珍貴的是不可再生資源，日趨匱乏，在礦區(qū)盜挖露頭煤不法行為有所上升。不但造成了太西煤的極大浪費(fèi)，給礦井安全生產(chǎn)造成危害。一些員工和家屬貪圖小利，利用工作便利盜竊煤炭，企業(yè)每生產(chǎn)出一噸煤炭都是與水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災(zāi)害抗衡的結(jié)果！

從近幾年我們查破的案件看，盜挖煤炭、通訊光纜、電纜上犯罪活動(dòng)更是呈現(xiàn)出主體集團(tuán)化、活動(dòng)職業(yè)化、目標(biāo)多樣化、手段智能化的特點(diǎn)。運(yùn)用老方法巡邏、蹲點(diǎn)守衛(wèi)已不能適應(yīng)現(xiàn)階段油田保衛(wèi)工作的實(shí)際需要，所以，我們要在繼續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上密切結(jié)合煤礦保衛(wèi)工作實(shí)際，在思想觀念和方法上努力探索出一條適合煤礦安全管理、防范實(shí)際需要的新路子，如何改革和加強(qiáng)礦區(qū)的保衛(wèi)工作,建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度需要的保衛(wèi)工作新機(jī)制,切實(shí)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),是煤礦企業(yè)改革和發(fā)展中亟待解決的重大課題。我就現(xiàn)階段煤礦保衛(wèi)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，談幾點(diǎn)個(gè)人的思考和對(duì)策：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)新形勢(shì)下的保衛(wèi)工作需要

1.實(shí)現(xiàn)一崗多人向一人多崗的綜合化管理轉(zhuǎn)變。企業(yè)保衛(wèi)部門要樹(shù)立服務(wù)觀念，明確在企業(yè)的位置。企業(yè)保衛(wèi)工作必須實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的治安工作為中心向綜合化安全管理為核心的轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是現(xiàn)代企業(yè)工作的中心，企業(yè)所有活動(dòng)都要緊緊圍繞這一中心，保衛(wèi)工作也不例外，要以開(kāi)展“主題服務(wù)，參與生產(chǎn)，說(shuō)辦就辦，為采煤一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，當(dāng)好配角”為中心，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，突破舊習(xí)慣思維的束縛，自覺(jué)地服務(wù)，服務(wù)于企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，不斷調(diào)整工作重心，從而提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。保衛(wèi)人員要主動(dòng)深入到各部門開(kāi)展服務(wù)，為部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)及員工群眾排憂解難。保衛(wèi)人員要用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與管理和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，來(lái)贏得廣大干部員工的理解和支持、信任，只有這樣才能使保衛(wèi)工作擁有自己的位置，才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

2.要切實(shí)按照國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的要求，把保衛(wèi)工作納入單位的考核目標(biāo)，列為單位業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)工作過(guò)程的考核，真正落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)把各項(xiàng)保衛(wèi)工作目標(biāo)進(jìn)行量化，分解到每個(gè)作業(yè)區(qū)、每個(gè)保衛(wèi)干部，同工資獎(jiǎng)金掛鉤，改變以往干好干壞一個(gè)樣的做法，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性和主動(dòng)性。

3.建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提高保衛(wèi)工作效率

要使保衛(wèi)工作順利地開(kāi)展，關(guān)鍵是建立一支高效的保衛(wèi)隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須轉(zhuǎn)變?cè)斜Ｐl(wèi)部門內(nèi)部管理方式，實(shí)行責(zé)任目標(biāo)管理考核，建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與企業(yè)簽訂年度保衛(wèi)安全責(zé)任書(shū)，由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)把各項(xiàng)保衛(wèi)工作目標(biāo)進(jìn)行量化，分解到每個(gè)崗、班組、個(gè)人，并實(shí)行按月考核，同工資、獎(jiǎng)金、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金掛鉤，改變以往干好干壞一樣的做法，同時(shí)還可以在總收入額中留取上應(yīng)比例金額經(jīng)費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)在工作中有突出業(yè)績(jī)的保衛(wèi)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，做到“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，分配靠貢獻(xiàn)，晉升靠實(shí)績(jī)”，以充分調(diào)動(dòng)廣大保衛(wèi)人員的工作主動(dòng)性和積極性。

二、大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想教育工作，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀

1.加強(qiáng)職工思想政治工作，要在“全”字上下工夫，真正做到工作全方位、全人員、全過(guò)程。針對(duì)各單位、各崗位、各工種因人施教，定期召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，確定重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)對(duì)象，有針對(duì)性地進(jìn)行工作。隨著形勢(shì)變化，要切實(shí)將思想政治教育工作與解決職工切身困難有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持經(jīng)常性的政治教育、思想教育，提高職工自身“免疫”能力。

2.要大力加強(qiáng)法制宣傳教育，提高廣大職工的法制觀念。要把提高職工法制觀念擺在重要位置，組織各種活動(dòng)進(jìn)行法制宣傳教育，不遺余力，不留死角，使廣大職工能夠自覺(jué)同違法犯罪行為進(jìn)行堅(jiān)決斗爭(zhēng)，認(rèn)真履行“一崗兩責(zé)”的權(quán)利和義務(wù)。

三、加大防范力度，落實(shí)防范措施

煤礦企業(yè)火工品、要害部位、重點(diǎn)防火部位多，如果遭到犯罪分子的破壞或發(fā)生重大災(zāi)害事故，所造成的損失是難以挽回的，而且往往是重大的。所發(fā)生的事故、案件即使查清或由公安機(jī)關(guān)偵破了，但給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所帶來(lái)的損失卻是無(wú)法挽回的。只有做好預(yù)防工作，才能避免和減少損失，才能使保衛(wèi)工作處于比較主動(dòng)的地位。因此，必須高度重視做好防范工作。

1. 防范具有廣泛性。作為煤礦生產(chǎn)單位，點(diǎn)多、面廣，無(wú)論是機(jī)房、硐室、煤場(chǎng)、庫(kù)房都不可避免地會(huì)發(fā)生盜竊現(xiàn)象，這就要求我們從社會(huì)治安綜合治理的角度樹(shù)立全體職工的防范意識(shí)。

2. 防范具有必要性。作為保衛(wèi)工作的治本方針，防范工作要納入日程，在職工中牢固樹(shù)立“物資能入庫(kù)的入庫(kù)，無(wú)法入庫(kù)都嚴(yán)密看管，沒(méi)有讓人可偷的東西”，對(duì)出入重點(diǎn)工業(yè)區(qū)車輛嚴(yán)格一車一檢，不給不法人員可乘之機(jī)。要做到這點(diǎn)，就要保衛(wèi)人員嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，并建立健全檢查領(lǐng)導(dǎo)檢查、督導(dǎo)制度。

四、加強(qiáng)“三防”體系建設(shè)，全力維護(hù)油田的治安穩(wěn)定

1.加強(qiáng)科技防范措施，提高打擊準(zhǔn)確率。抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確劃定要害部位，大力發(fā)揮科技在企業(yè)保衛(wèi)工作中的作用，治安防范要走依靠科技進(jìn)步、提高科技含量的內(nèi)涵式發(fā)展道路,使科技手段成為推動(dòng)治安防范的巨大動(dòng)力，努力實(shí)現(xiàn)人防、物防、技防的“三防”結(jié)合。

2.創(chuàng)新以人為本的防范方法，提高人防效率。組建專職巡護(hù)隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)案件多發(fā)井區(qū)和重點(diǎn)時(shí)段的巡邏防控工作。對(duì)礦區(qū)居住的外來(lái)人員加強(qiáng)管理，做好無(wú)身份證、無(wú)正常職業(yè)、無(wú)固定住所的“三無(wú)”人員摸排工作，對(duì)這樣人員要檢查清理出礦區(qū)。在出入礦區(qū)道路必經(jīng)路段設(shè)置治安卡點(diǎn)，加強(qiáng)出入礦區(qū)車輛檢查力度，嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊各類不法活動(dòng)。建立特勤耳目、對(duì)舉報(bào)者給予進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

煤礦職工思想動(dòng)態(tài)分析范文第3篇

在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中，女工同樣肩負(fù)著不可忽視的重任，如何發(fā)揮女工群體的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展？筆者從女工隊(duì)伍成份、合法權(quán)益、工作特點(diǎn)進(jìn)行分析，如何增強(qiáng)她們的向心力和凝聚力，發(fā)揮女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的“半邊天”作用，淺談自己看法。

女職工是構(gòu)建和諧礦山不容忽視的隊(duì)伍，也是企業(yè)加快發(fā)展不可缺少的生力軍，女工工作是煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中潛在力量。雙欣礦業(yè)公司在礦井建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)女工隊(duì)伍管理，充分發(fā)揮了女工在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中“半邊天”的作用，并取得了實(shí)效。

內(nèi)蒙古雙欣礦業(yè)有限公司是山東能源淄礦集團(tuán)在內(nèi)蒙古建設(shè)的第一對(duì)大型的現(xiàn)代化礦井。礦井于2008年11月6日正式開(kāi)工建設(shè)，于2012年實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年投產(chǎn)，當(dāng)年達(dá)產(chǎn)，當(dāng)年見(jiàn)效。公司在建設(shè)過(guò)程中，把群眾性工作列入了日常議程，著手組建公司女工委員會(huì)，將女工工作納入到了礦井建設(shè)中，引領(lǐng)她們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，把她們組織起來(lái)擰成一股繩，更好地發(fā)揮女工的特殊力量。同時(shí)，引導(dǎo)女工弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，讓廣大女工以飽滿地?zé)崆橥度氲搅斯ぷ髦小?/p>

在礦井建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，公司的女工組織找準(zhǔn)位置、認(rèn)清形勢(shì)、打破束縛，以打造“本質(zhì)安全型”礦井為基調(diào)，樹(shù)立大局意識(shí)，發(fā)揮橋梁與紐帶作用，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

一、做好女工隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)分析

女工組織是推動(dòng)女工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是做好女工工作的保障。我們把女工組織建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，建立健全了各種規(guī)章制度。

（一）建立完善女工管理體系。公司通過(guò)競(jìng)聘選出了女工委主任，成立了女工委員會(huì)，由5名委員組成，下設(shè)4個(gè)女工小組；女工委的建立為女工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作開(kāi)展，提供了組織保障，同時(shí)不斷研究、探索和實(shí)踐女工工作的新方法。

（二）摸清女工隊(duì)伍情況。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工647，其中女工69人，占職工總?cè)藬?shù)的10.6%；女工的工作范圍主要在機(jī)關(guān)、機(jī)電、運(yùn)銷和后勤等單位，主要負(fù)責(zé)輔工作；女工中有1名正科級(jí)，1名副科級(jí)，8名一般管理人員；女工的年齡多數(shù)在20 -35歲之間，整體呈年輕化；她們接受事務(wù)能力強(qiáng)，思想活躍，這為女工工作順利開(kāi)展創(chuàng)造了先決條件。

（三）了解女工工作特點(diǎn)。女工不能從事井下工作，但她們?cè)诰贤瑯訌氖轮c井下安全生產(chǎn)息息相關(guān)的輔助工作，如電氣設(shè)備修理、礦燈管理、煤炭銷售、后勤保障服務(wù)等工作，她們的工作質(zhì)量與井下安全生產(chǎn)有著直接或問(wèn)接的聯(lián)系，同時(shí)為礦井安全生產(chǎn)提供著良好的保證。

二、從女職工的特殊性出發(fā)，維護(hù)她們的合法權(quán)益

建立完善的女職工維權(quán)機(jī)制，從維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益出發(fā)，及時(shí)化解矛盾、解決問(wèn)題，鼓勵(lì)女職工在學(xué)習(xí)中求發(fā)展，在發(fā)展中促提高，在提高中比奉獻(xiàn)。

（一）在政治上切實(shí)維護(hù)女職工的利益。在職代會(huì)上確保了女職工代表人數(shù)，維護(hù)女職工知情權(quán)、表決權(quán)、建議權(quán)，簽訂了女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并嚴(yán)格按照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的女職工，給予特殊保護(hù)。

（二）給與女職工身心健康關(guān)懷。邀請(qǐng)駐地疾控中心婦科專家為公司女工講授《女性保健講座》、《女工心理健康講座》、《美容服飾知識(shí)講座》；每年組織女職工進(jìn)行免費(fèi)健康查體，有效地防預(yù)了女職工婦科疾病，保護(hù)了女職工的身心健康。

（三）開(kāi)展普法宣傳。認(rèn)真組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)了女職工依法維權(quán)的意識(shí)和能力。

（四）掌握女工思想動(dòng)態(tài)，提升女工思想覺(jué)悟。圍繞女工所需所求、所關(guān)心的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，采取靈活多樣的工作方法，因人施教，以事論理，以理感人， 并根據(jù)年齡及心理特點(diǎn)做好思想工作，解決實(shí)際問(wèn)題。認(rèn)真分析公司女工現(xiàn)狀，根據(jù)青年女工多，思想解放新潮，上進(jìn)心強(qiáng)，但不少人信念模糊，對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益要求較高，組織紀(jì)律性較差；對(duì)待戀愛(ài)、婚姻問(wèn)題思想波動(dòng)大的特點(diǎn)，我們做到了真誠(chéng)尊重、以身作則、精心引導(dǎo)，幫助她們正確處理好事業(yè)、婚姻與家庭的關(guān)系。同時(shí)，深入開(kāi)展“比思想覺(jué)悟、比技術(shù)水平、比優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的“三比”和“創(chuàng)最佳崗位”的“一創(chuàng)”活動(dòng)，引導(dǎo)女工“敬業(yè)、實(shí)干、鉆研、奉獻(xiàn)”，進(jìn)一步樹(shù)立正確的服務(wù)意識(shí)、憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，樹(shù)立了良好的崗位形象。

（五）創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升女職工自身素質(zhì)。我們從激發(fā)女職工自覺(jué)接受教育，提高素質(zhì)主觀能動(dòng)性、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的意識(shí)出發(fā)，根據(jù)她們推薦，購(gòu)置了700余冊(cè)書(shū)籍，內(nèi)容涉及到文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、職場(chǎng)女性勵(lì)志、生活養(yǎng)生、孕嬰育兒護(hù)理等類別，拓寬了她們獲取知識(shí)的渠道，形成了在工作中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作之外豐富生活的效果。

三、積極探索女工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)女工的凝聚力和向心力

（一）立足安全生產(chǎn)，開(kāi)展崗位練兵。我們積極開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，努力打造一支思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精干的女工隊(duì)伍，保障礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，先后舉辦了煤質(zhì)化驗(yàn)、礦井泵工、

進(jìn)網(wǎng)電工、司磅員“一崗雙述”等比武。

（二）開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，活躍礦區(qū)氛圍。圍繞著安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，組織女工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，開(kāi)展了健美操、拔河、球類、卡拉OK及各種趣味活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，同時(shí)讓女職工煥發(fā)出了新的活力。

（三）利用女職工特殊身份開(kāi)展群眾性安全活動(dòng)。在毛巾上繡上平安祝福語(yǔ)，為井下一線職工獻(xiàn)上一片愛(ài)心；開(kāi)展向職工“贈(zèng)送安全鞋墊”，用一針一線繡出了姐妹們對(duì)井下職工的一份真情，讓一線職工安全常記在心中；開(kāi)展“中秋送溫暖、千里寄親情”活動(dòng)，祝愿一線職工平平安安；為職工縫補(bǔ)衣服，天寒地凍送上一杯熱奶，烈日當(dāng)空遞上一杯綠豆湯，用真摯樸實(shí)的行動(dòng)為職工送去一份溫情。

（四）及時(shí)傾聽(tīng)女工的心聲。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)使女工工作更加豐富、詳實(shí)和具有感召力。女工組織每月至少3次深入到基層了解女工的工作及生活情況，傾聽(tīng)她們的呼聲，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映她們的意愿和要求，解決她們的后顧之憂；每月組織一次女工座談會(huì)，讓女工們面對(duì)面暢所欲言，就難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)等進(jìn)行交流和探討，通過(guò)討論交流，激發(fā)女工們的工作熱情，發(fā)揮女工“半邊天”的作用；建立了困難女工檔案，及時(shí)幫扶困難女工，解決她們的實(shí)際困難，同時(shí)開(kāi)展和諧家庭教育，讓女工吹好安全“枕邊風(fēng)”。