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規(guī)范財(cái)務(wù)核算的建議范文第1篇

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略管理 軟件公司 財(cái)務(wù)核算 財(cái)務(wù)管理

一、軟件公司財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理的意義

財(cái)務(wù)核算是財(cái)務(wù)的基本職能，財(cái)務(wù)管理則是財(cái)務(wù)的高級(jí)職能，其根本目的在于利用監(jiān)督管理職能為企業(yè)謀求效益最大化。在財(cái)務(wù)核算功能的基礎(chǔ)上，科學(xué)、合理運(yùn)用現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)知識(shí)，客觀、合理分析判斷企業(yè)在融資及盈利、企業(yè)價(jià)值及未來的可持續(xù)發(fā)展能力，為領(lǐng)導(dǎo)、管理者提供切實(shí)可行的建議，加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中地位。

二、軟件公司財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理中現(xiàn)存的問題

（一）財(cái)務(wù)信息失真

有些軟件公司的財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)，或是相關(guān)的會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)低等原因，造成會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。如：會(huì)計(jì)分類不準(zhǔn)，從而影響到報(bào)表質(zhì)量；存在賬外資產(chǎn)；資產(chǎn)損失清理不及時(shí)；大額往來款長(zhǎng)期單方掛賬等原因。

（二）財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況

有些軟件公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度不健全，或是制度雖然完善，卻執(zhí)行力度不足；另外，也存在著管理層的監(jiān)管不嚴(yán)，致使財(cái)務(wù)管理不善，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。如，專用賬戶管理不嚴(yán)、私設(shè)小金庫等。

（三）公司內(nèi)控機(jī)制尚未形成

一些軟件公司沒有建立健全有效的財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制。而一些已經(jīng)建立內(nèi)控機(jī)制的公司，個(gè)別也存在著不能有效執(zhí)行的問題。

（四）虛假注冊(cè)

個(gè)別軟件公司還存在著公司的注冊(cè)資本與公司賬面實(shí)收資本完全不符，出現(xiàn)了虛假投資和抽逃注冊(cè)資金的嚴(yán)重現(xiàn)象。

（五）管理層對(duì)財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理缺乏足夠的重視

很多軟件公司的管理層，普遍存在重視技術(shù)、重發(fā)展、重創(chuàng)新，但往往卻忽略了財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理的真正意義。沒有將財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理置于公司發(fā)展的重要位置。往往只在事后進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算，而對(duì)于事前和事中都沒有進(jìn)行良好的控制，也使財(cái)務(wù)信息質(zhì)量失去其效用。更談不上公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理，及其對(duì)公司全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展的重要意義。

三、對(duì)軟件公司財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)核算的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)軟件公司內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知與重視

首先，要加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)層及財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)核算及財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知程度及重視意識(shí)，制定、完善公司的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以避免發(fā)生財(cái)務(wù)信息失真、違規(guī)違紀(jì)情況等現(xiàn)象。其次，全面提高財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)水平，增加其對(duì)本職工作及公司的責(zé)任感。第三，公司各部門需積極配合財(cái)務(wù)部門的相應(yīng)工作。

（二）加強(qiáng)軟件公司預(yù)算核算制度的執(zhí)行力度

由于軟件公司具有一定的特殊性，因此相關(guān)預(yù)算的制定一定要與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略管理相匹配，針對(duì)不同市場(chǎng)環(huán)境因素，建立一套科學(xué)、客觀、合理的預(yù)算核算制度，以適應(yīng)軟件公司發(fā)展的要求。

（三）完善軟件公司的內(nèi)部控制制度

首先建立健全軟件公司的會(huì)計(jì)核算，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，全面確保核算的真實(shí)性，避免出現(xiàn)虛假、舞弊行為，保障會(huì)計(jì)資料的有效性。其次，落實(shí)內(nèi)控的保障制度，加強(qiáng)其會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，并通過有效途徑建立、完善軟件公司內(nèi)部控制體系，以確保各項(xiàng)資金更科學(xué)、更合理、更有效地使用。同時(shí)，抓住內(nèi)控的關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)行內(nèi)控制度的調(diào)整和完善，使內(nèi)控制度更加具體和可操作。

（四）完善企業(yè)的成本核算模式

軟件公司在軟件研發(fā)階段資本化和費(fèi)用化，則需要客觀依據(jù)公司自身規(guī)模及產(chǎn)品的性質(zhì)，遵守成本效益、穩(wěn)健性及可比性原則，簡(jiǎn)化其核算程序，建立一個(gè)對(duì)其開發(fā)成本資本化科學(xué)、合理的劃分標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和成本的有效控制，提高會(huì)計(jì)報(bào)表的在行業(yè)中的可比性。在成本費(fèi)用的分配方面，要提高成本信息的準(zhǔn)確度，最大程度上防止資源的浪費(fèi)，從而全面提高軟件公司的整體經(jīng)濟(jì)效益。而在成本核算管理上，則可以采用成本核算的動(dòng)態(tài)管理制度，以提升軟件公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）加強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的意識(shí)

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理是指企業(yè)在分析理財(cái)環(huán)境的基礎(chǔ)上，服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的前提下，對(duì)企業(yè)資源籌集和配置活動(dòng)進(jìn)行的全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃，它是戰(zhàn)略理論在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的應(yīng)用與延伸。

而軟件公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理則是為了全面實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，充分運(yùn)用財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的分析工具，科學(xué)、準(zhǔn)確地確認(rèn)公司在行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)地位，對(duì)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的決策與選擇、實(shí)施與控制、計(jì)量與評(píng)價(jià)等活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)造性的謀劃過程。面對(duì)財(cái)務(wù)軟件市場(chǎng)巨大且殘酷的競(jìng)爭(zhēng)壓力，軟件公司的財(cái)務(wù)不僅要有科學(xué)精細(xì)的日常管理意識(shí)，更需要有高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光及戰(zhàn)略思想，來進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理。同時(shí)，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理還決定了軟件公司財(cái)務(wù)資源配置的取向和模式，全面影響著公司資金活動(dòng)的行為與效率，直接關(guān)系到軟件公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力及可持續(xù)發(fā)展的能力。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各企業(yè)間對(duì)軟件的要求也愈來愈高，導(dǎo)致軟件公司行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力也愈來愈大，這樣就要求各軟件公司應(yīng)在財(cái)務(wù)核算功能基礎(chǔ)上，科學(xué)、合理運(yùn)用現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)知識(shí)，客觀、合理分析判斷企業(yè)在企業(yè)價(jià)值及未來的可持續(xù)發(fā)展能力，為領(lǐng)導(dǎo)、管理者提供切實(shí)可行的建議與決策依據(jù)，加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中地位。本文結(jié)合多年的工作實(shí)踐，就軟件公司財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理方面相關(guān)問題淺顯地闡述了個(gè)人觀點(diǎn)，以供參考。

規(guī)范財(cái)務(wù)核算的建議范文第2篇

關(guān)鍵詞：住房公積金 財(cái)務(wù)核算 現(xiàn)狀 措施

一、新形勢(shì)下住房公積金財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀

（一）抵債資產(chǎn)管理缺乏規(guī)范性

盡管《住房公積金管理?xiàng)l例》頒布后，公積金單位按規(guī)定清收了建設(shè)項(xiàng)目貸款和單位貸款的大部分貨幣性資金，但對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)抵押，因其變現(xiàn)可能需要較長(zhǎng)時(shí)間或變現(xiàn)能力較差而無法及時(shí)變現(xiàn)，使得這部分資產(chǎn)難以核算。而同時(shí)，近兩三年各地不斷增加住房公積金貸款擔(dān)保方式，提高貸款額度，延長(zhǎng)貸款年限，2015年全國住房公積金個(gè)貸率已達(dá)80.80%，房產(chǎn)抵押貸款風(fēng)險(xiǎn)日益加大。而對(duì)于收回的抵債資產(chǎn)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，目前沒有規(guī)定，有的隨意增設(shè)“固定資產(chǎn)”科目、有的在“其他應(yīng)收款”科目予以處理，缺乏規(guī)范性的會(huì)計(jì)核算方式，影響財(cái)務(wù)管理效率。

（二）應(yīng)收與應(yīng)付利息核算問題有待統(tǒng)一

公積金會(huì)計(jì)核算辦法對(duì)應(yīng)收定期存款利息、應(yīng)付職工住房公積金利息核算基礎(chǔ)沒有進(jìn)行統(tǒng)一，有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制也有采用收付實(shí)現(xiàn)制。兩種記錄方式讓住房公積金管理中心與其分支機(jī)構(gòu)之間財(cái)務(wù)賬目難以統(tǒng)一；對(duì)會(huì)計(jì)年度所產(chǎn)生的資產(chǎn)總額有較大的影響；再加上內(nèi)部審計(jì)制度不健全，監(jiān)管不力，管理中心與其分支機(jī)構(gòu)為了增加或減少增值收益而隨意計(jì)提應(yīng)收、應(yīng)付利息，使得資產(chǎn)負(fù)債表、增值收益表、增值收益分配表的有關(guān)數(shù)據(jù)不具有可比性，還使得本地與其他各地也無可比性。

（三）相關(guān)結(jié)算費(fèi)用缺乏統(tǒng)一性

公積金會(huì)計(jì)核算辦法對(duì)“業(yè)務(wù)支出”會(huì)計(jì)科目只設(shè)置了“住房公積金利息支出”、“住房公積金歸集手續(xù)費(fèi)支出”和“委托貸款手續(xù)費(fèi)支出”三個(gè)明細(xì)科目，但這三個(gè)明細(xì)科目在實(shí)際工作中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法準(zhǔn)確列支其他結(jié)算費(fèi)用，比如網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬費(fèi)、賬戶維護(hù)費(fèi)及支票工本費(fèi)等，對(duì)于這些費(fèi)用，實(shí)際工作中往往是直接通過銀行賬戶進(jìn)行劃扣，還有的是用現(xiàn)金支付，但在記錄時(shí)，卻沒有統(tǒng)一的記錄方法，有的記入業(yè)務(wù)支出，有的是在管理費(fèi)用賬戶中進(jìn)行開支，雖然數(shù)額不大，但最終影響增值收益、增值收益分配及經(jīng)費(fèi)開支，給單位的財(cái)務(wù)賬目造成了一定的混亂。

二、新形勢(shì)下住房公積金財(cái)務(wù)核算改善措施

（一）規(guī)范抵債資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)完好無損

對(duì)于抵債資產(chǎn)的管理，建議設(shè)置“抵債資產(chǎn)備查簿”（備查簿附后），實(shí)行表外核算，暫不做賬務(wù)處理，并在資產(chǎn)負(fù)債表附注中進(jìn)行說明“逾期貸款中其中有多少為抵債資產(chǎn)”，待資產(chǎn)變現(xiàn)后再根據(jù)公積金會(huì)計(jì)核算辦法做相應(yīng)的賬務(wù)處理。單位在收到抵債資產(chǎn)后，應(yīng)進(jìn)行登記，派專人保管資產(chǎn)，資產(chǎn)登記及保管實(shí)行分人管理，不定期核實(shí)資產(chǎn)，保證資產(chǎn)無毀損，并及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門做好資產(chǎn)變現(xiàn)工作，使貸款資金落實(shí)到位。

抵債資產(chǎn)備查簿

（二）統(tǒng)一應(yīng)收與應(yīng)付利息核算方法，符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求

為統(tǒng)一公積金會(huì)計(jì)核算辦法，便于為報(bào)表使用者提供更為確切的數(shù)字，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，并按半年計(jì)提應(yīng)收、應(yīng)付利息，符合謹(jǐn)慎性原則要求。公積金會(huì)計(jì)核算辦法對(duì)國家債券在到期收回本息或按規(guī)定轉(zhuǎn)讓時(shí)，按實(shí)際收到的利息確認(rèn)收入，對(duì)于定期存款利息無規(guī)定，兩者都應(yīng)按實(shí)質(zhì)重于形式原則要求計(jì)提利息，對(duì)于一年期以上的每筆國家債券及定期存款應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算計(jì)提應(yīng)收利息，在“應(yīng)收利息”科目下增設(shè)“應(yīng)收定期存款利息”、“應(yīng)收國債利息”，計(jì)提時(shí)借記“應(yīng)收利息―應(yīng)收國債利息”、“應(yīng)收利息―應(yīng)收定期存款利息”，貸記“業(yè)務(wù)收入-國家債券利息收入”、“業(yè)務(wù)收入-住房公積金利息收入”，并設(shè)置“國家債券利息備查簿”和“定期存款利息備查簿”（模板附后），為防止多提或少提利息，而導(dǎo)致虛減虛增增值收益，必須設(shè)置“累計(jì)計(jì)提”和“到期利息”兩欄進(jìn)行核對(duì)。對(duì)于應(yīng)付職工住房公積金利息，因會(huì)計(jì)年度與住房公積金結(jié)息年度不一致而產(chǎn)生的應(yīng)付職工住房公積金利息，按上一結(jié)息年度總額的50%加7月1日至12月31日同比歸集增長(zhǎng)額所產(chǎn)生的活期利息之和預(yù)提。

對(duì)相關(guān)結(jié)算費(fèi)用缺乏統(tǒng)一性問題，建議在“業(yè)務(wù)支出”科目下，增設(shè)“其他支出”二級(jí)明細(xì)，用于核算公積金賬戶的維護(hù)費(fèi)、跨行匯款手續(xù)費(fèi)、支票工本費(fèi)、訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、保全費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、拍賣費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)該項(xiàng)費(fèi)用借記“業(yè)務(wù)支出-其他支出”，貸記“住房公積金存款”。

三、結(jié)束語

住房公積金單位所下轄的分中心及管理部較多，在財(cái)務(wù)核算方面難免存在不盡統(tǒng)一之處，本文主要分析了抵債資產(chǎn)管理、應(yīng)收與應(yīng)付利息核算、相關(guān)結(jié)算費(fèi)用問題，并對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的解決辦法，要解決這些問題，還需要單位制定相關(guān)財(cái)務(wù)核算辦法，并按制度嚴(yán)格執(zhí)行，這樣中心與分支機(jī)構(gòu)才能實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)章制度、進(jìn)行統(tǒng)一核算”，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字才能真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營結(jié)果，并具有可比性。但要根本解決這些問題，還須國家盡快修訂《住房公積金財(cái)務(wù)管理辦法》和《住房公積金會(huì)計(jì)核算辦法》，規(guī)范住房公積金資金運(yùn)作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督，保障資金安全和保值增值。

參考文獻(xiàn)：

規(guī)范財(cái)務(wù)核算的建議范文第3篇

摘 要 文章從分析高校財(cái)務(wù)核算工作信息化管理水平不高，重服務(wù)輕管理等現(xiàn)狀入手，提出建立信息對(duì)稱的會(huì)計(jì)服務(wù)主體群體系，加強(qiáng)公共財(cái)政體制下信息化管理水平等建議，提高高校財(cái)務(wù)核算綜合業(yè)務(wù)水平。

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)核算 建議

高等教育事業(yè)發(fā)展迅速、高校在校學(xué)生持續(xù)增多、事業(yè)經(jīng)費(fèi)逐年增長(zhǎng)等這一系列的變化使得高校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。高校財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)核算作為高校財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，其承擔(dān)著越來越重的任務(wù)，面臨著許多新的挑戰(zhàn)。國家出臺(tái)相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、公共財(cái)政體制改革等，都直接或間接地反映在日常的財(cái)務(wù)核算工作中。本文將分析高校財(cái)務(wù)核算工作現(xiàn)狀及存在的問題，并提出優(yōu)化建議。

一、目前高校財(cái)務(wù)核算的現(xiàn)狀

（一）高校財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)滯后，重服務(wù)輕管理進(jìn)入

21世紀(jì)以來隨著國家公共財(cái)政體制的重大改革與高等教育迅猛的發(fā)展，高校財(cái)務(wù)管理的環(huán)境、工作內(nèi)容、手段和方式方法等隨之發(fā)生變化。受理全校師生員工的報(bào)賬業(yè)務(wù)是高校會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的主要組成部分。高校每天均有大量的財(cái)務(wù)往來，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)量每年都在成正比例快速增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)人員工作壓力大，每天疲于應(yīng)付報(bào)賬，師生報(bào)銷等候時(shí)間較長(zhǎng)，出現(xiàn)“報(bào)賬難”的現(xiàn)象。而目前多數(shù)高校的財(cái)務(wù)軟件仍停留在會(huì)計(jì)電算化層面，主要是對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、單體報(bào)表的計(jì)算機(jī)處理，以內(nèi)部核算為主，并實(shí)行簡(jiǎn)單的預(yù)算控制。過多地強(qiáng)調(diào)服務(wù)職能，忽視內(nèi)部管理職能，不符合高?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念。

（二）財(cái)務(wù)信息化與高?！皵?shù)字校園”平臺(tái)脫節(jié)

財(cái)務(wù)部門信息化管理獨(dú)立于其他業(yè)務(wù)部門，數(shù)據(jù)缺乏共享，部門與部門之間出現(xiàn)信息孤島。如：科研處的科研項(xiàng)目管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)處的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)相互獨(dú)立，老師在辦理科研經(jīng)費(fèi)的立項(xiàng)和進(jìn)賬時(shí)必須在兩個(gè)部門辦理手續(xù)，信息資源不能得到共享。財(cái)務(wù)信息沒有充分利用“數(shù)字校園”平臺(tái)及時(shí)公布，如：對(duì)外公布各類經(jīng)費(fèi)收支、結(jié)余情況與預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度、及時(shí)解答核算報(bào)銷有關(guān)疑問、隨時(shí)公布核算大廳等候情況等。

二、高校財(cái)務(wù)核算存在問題

（一）各財(cái)務(wù)利益主體之間信息不對(duì)稱

目前高校各財(cái)務(wù)利益主體多元化，包括財(cái)務(wù)部門的所有人員、對(duì)經(jīng)費(fèi)具有審批權(quán)人員（包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，處（部、學(xué)院）財(cái)務(wù)“一支筆”，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人等）、處（部、學(xué)院）報(bào)賬員、學(xué)校一般老師和學(xué)生。由于高校人員所扮演的財(cái)務(wù)角色的不同，他們各自對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息獲得渠道、數(shù)量、質(zhì)量不同，從而造成信息的不對(duì)稱狀況。由于信息的不對(duì)稱，處于信息劣勢(shì)的人員對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)缺乏了解和掌握，辦理財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，不能辨別原始票據(jù)的合法性，不熟悉財(cái)務(wù)流程，經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目支出不明確等等，僅憑自己感覺規(guī)范的財(cái)務(wù)資料和報(bào)銷資料來辦理財(cái)務(wù)手續(xù)，大大降低了工作的溝通效率。信息不對(duì)稱狀況的存在，使得高校財(cái)務(wù)主體與其他相關(guān)利益主體之間信息溝通差距難以縮小，會(huì)計(jì)核算工作效率低。

（二）高校財(cái)務(wù)核算工作與公共財(cái)政體制改革兼容性差

近幾年財(cái)政改革方面新增了對(duì)部門預(yù)算、國庫集中支付、政府收支分類等相關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，高校財(cái)務(wù)核算工作沒有與之兼容，使得核算內(nèi)容復(fù)雜，核算難度增加，管理效率降低。政府對(duì)高校財(cái)政資金普遍采用國庫集中支付制度。目前財(cái)務(wù)人員一方面要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中進(jìn)行財(cái)務(wù)管理操作，另一方面又要在財(cái)政廳國庫集中支付系統(tǒng)中進(jìn)行支付申請(qǐng)，兩邊工作內(nèi)容重復(fù)，在操作中容易出錯(cuò)，不能一次把支付令直接生成日常財(cái)務(wù)憑證，增加工作量，降低財(cái)務(wù)管理的效能；現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算所提供數(shù)據(jù)是編制下年部門預(yù)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，由于核算科目的設(shè)置內(nèi)容及計(jì)算口徑與國庫集中支付制度要求不一致，編制部門預(yù)算時(shí)，要對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算科目數(shù)據(jù)進(jìn)行拆分、歸類計(jì)算得到符合國庫集中支付要求的部門預(yù)算管理項(xiàng)目數(shù)據(jù)。由此造成會(huì)計(jì)賬務(wù)處理不當(dāng)，財(cái)務(wù)核算管理也將受到影響。

（三）高校信息化管理水平不高

21 世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)信息化建設(shè)進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展階段。高校財(cái)務(wù)管理不僅實(shí)現(xiàn)了局部網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)核算方式，而且多校區(qū)財(cái)務(wù)管理也逐步實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程的VPN實(shí)時(shí)控制模式。但目前信息傳遞的時(shí)效性差，成本較高，業(yè)務(wù)流程與管理流程之間不能緊密合作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)性、相關(guān)性、有用性受到極大影響，無法滿足師生員工的需要。另外，財(cái)務(wù)軟件功能存在不足。財(cái)務(wù)軟件是高校網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)軟件作為開發(fā)的商業(yè)軟件，具有穩(wěn)定性，但缺少靈活性和針對(duì)性，不能直接生成高校決策群需要的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，需要對(duì)財(cái)務(wù)軟件導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工才能完成財(cái)務(wù)信息的分析和預(yù)測(cè)，降低了信息反饋的時(shí)效性，離高校財(cái)務(wù)信息化的實(shí)際需要相差甚遠(yuǎn)。

三、優(yōu)化高校財(cái)務(wù)核算工作的措施與建議

（一）規(guī)范財(cái)務(wù)流程，利用現(xiàn)代化手段緩解報(bào)賬難情況

建立健全高校財(cái)務(wù)流程，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，改進(jìn)高校財(cái)務(wù)服務(wù)水平。財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理流程如財(cái)務(wù)審批流程、預(yù)算流程、會(huì)計(jì)核算流程、會(huì)計(jì)監(jiān)督流程、信息查詢流程等按崗位管理形成系統(tǒng)化的、有層級(jí)的財(cái)務(wù)總流程，實(shí)現(xiàn)全面性的流程管理模式。引入賬務(wù)預(yù)約系統(tǒng)，報(bào)賬排隊(duì)叫號(hào)系統(tǒng)，并與財(cái)務(wù)部門網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)，及時(shí)上傳預(yù)約人員和排隊(duì)報(bào)賬人數(shù)信息，方便全校師生員工隨時(shí)了解報(bào)賬人流量。為應(yīng)對(duì)報(bào)賬人流量的變化，采取均衡日常報(bào)賬人流量方法。只有讓會(huì)計(jì)核算人員從繁重的報(bào)賬工作中解脫出來，使其有思考和判斷的時(shí)間，才能保證會(huì)計(jì)服務(wù)的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行，才能提升高校財(cái)務(wù)核算管理的綜合業(yè)務(wù)水平。

（二）建立信息對(duì)稱的會(huì)計(jì)服務(wù)主體群體系

1. 經(jīng)費(fèi)審批人（包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各類經(jīng)費(fèi) “財(cái)務(wù)一支筆”，科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人）應(yīng)熟知各類財(cái)經(jīng)制度、經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目審批、收支管理規(guī)定、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)管理辦法等。 在審批或者查詢經(jīng)費(fèi)收支時(shí)，能夠基本明確經(jīng)費(fèi)的使用范圍和用途，清楚經(jīng)費(fèi)審批的權(quán)限。

2. 逐步建立適合學(xué)校特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理模式，在各院（系）設(shè)立報(bào)賬員。報(bào)賬員是指財(cái)務(wù)處在各院（系）選派一名報(bào)賬員，懂得學(xué)校相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，能夠熟知日常各類財(cái)務(wù)常規(guī)性操作流程。他們是財(cái)務(wù)管理工作的好幫手，在前期就進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的事前監(jiān)督和事中監(jiān)督。一個(gè)學(xué)院由一個(gè)報(bào)賬員負(fù)責(zé)，增加票據(jù)核算成功率，大大減少了報(bào)賬大廳的辦事人員數(shù)量，提高財(cái)務(wù)工作效率。

3. 對(duì)于一般老師和學(xué)生，與他們最接近的財(cái)務(wù)知識(shí)就是日常各類財(cái)務(wù)常規(guī)性操作流程，科研經(jīng)費(fèi)文件，學(xué)生繳費(fèi)、查詢、退費(fèi)辦理手續(xù)等收費(fèi)文件等。為了使會(huì)計(jì)服務(wù)主體群了解財(cái)務(wù)信息，財(cái)務(wù)部門須制作公開財(cái)務(wù)信息的普及讀物。財(cái)務(wù)知識(shí)普及讀物中包括高校財(cái)經(jīng)制度和學(xué)校財(cái)務(wù)流程。財(cái)務(wù)知識(shí)普及讀物載體可以是網(wǎng)頁平臺(tái)，也可以是讀本。通過財(cái)務(wù)知識(shí)的普及和對(duì)層級(jí)高的會(huì)計(jì)服務(wù)主體群（如財(cái)務(wù)一支筆，報(bào)賬員等）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，克服信息的不對(duì)稱造成的財(cái)務(wù)主體之間的分歧和矛盾，暢通財(cái)務(wù)關(guān)系渠道，改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)管理水平。

（三）提高公共財(cái)政體制下高校財(cái)務(wù)信息化管理水平

財(cái)務(wù)信息化既包括財(cái)務(wù)處理的信息化，也包括財(cái)務(wù)信息查詢的信息化。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理軟件基礎(chǔ)上，圍繞公共財(cái)政體制改革進(jìn)行軟件更新，支持政府收支分類改革，與財(cái)政國庫集中支付銜接，以部門預(yù)算為基礎(chǔ)細(xì)化校級(jí)預(yù)算的“財(cái)務(wù)財(cái)政一體化”、“預(yù)算核算決算一體化”、“分析監(jiān)控決策一體化”全面創(chuàng)新。 財(cái)務(wù)部門可建立專門的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將各財(cái)務(wù)主體關(guān)心的財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)流程及時(shí)公布出去，如：學(xué)生查詢學(xué)費(fèi)、網(wǎng)上繳費(fèi)、欠費(fèi)情況，教職工網(wǎng)上查詢工資、個(gè)稅信息，部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算、各類經(jīng)費(fèi)收支的賬務(wù)信息查詢，科研人員查詢科研經(jīng)費(fèi)使用情況等。通過高校的數(shù)字化校園建設(shè)和校園“一卡通”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)一體化財(cái)務(wù)管理，解決高校管理信息的實(shí)時(shí)提供和共享問題。搞好財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，促使信息不對(duì)稱情況下的信息溝通，從而提高財(cái)務(wù)工作效率和管理水平。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員積極性

為了適應(yīng)現(xiàn)代高校財(cái)務(wù)管理發(fā)展需要，必須加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培養(yǎng)。目前高校財(cái)務(wù)人員面臨著用人機(jī)制僵化、年齡性別搭配不合理、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善、工作思維模式化等問題，逐步暴露出職業(yè)懈怠的癥狀，對(duì)提高高校財(cái)務(wù)服務(wù)水平帶來了諸多消極影響。財(cái)務(wù)人員的工資利益存在著吃“大鍋飯”現(xiàn)象，工作量的多少與自身的利益不掛鉤，長(zhǎng)此以往，財(cái)務(wù)人員的工作積極性得不到提高。因此，必須從思想上重視財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)， 提倡學(xué)習(xí)型財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)習(xí)型財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，貴在制度建設(shè)，包括財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、崗位輪換制度、學(xué)習(xí)考核和業(yè)績(jī)考核。一方面，注重對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)和財(cái)務(wù)知識(shí)更新，鼓勵(lì)年輕財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)歷、職稱學(xué)習(xí)，提高整體財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平，靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)進(jìn)行高效率辦公。另一方面，建立績(jī)效機(jī)制，打破“大鍋飯”的現(xiàn)象，適當(dāng)提高財(cái)務(wù)人員工資福利待遇，關(guān)心財(cái)務(wù)人員職稱評(píng)定，改善辦公條件等，從財(cái)務(wù)人員的實(shí)際利益出發(fā)，讓財(cái)務(wù)人員切切實(shí)實(shí)感受到組織的關(guān)心，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員群體的凝聚力，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員積極性。

參考文獻(xiàn)：

規(guī)范財(cái)務(wù)核算的建議范文第4篇

關(guān)鍵詞：住房公積金財(cái)務(wù)核算 現(xiàn)狀 探討

一、前言

住房公積金財(cái)務(wù)核算制度已經(jīng)在我國實(shí)施了有十三年之久了，通過住房公積金的財(cái)務(wù)核算制度，能夠起到代替政府執(zhí)行管理的工作，幫助協(xié)調(diào)國家、職工、銀行和住房之間的關(guān)系的作用，并在我國取得了一定豐碩的成果。但面對(duì)現(xiàn)在住房公積金財(cái)務(wù)核算方面存在的不足，我們要怎樣做才能夠全面地改善我國職工的住房問題，全面提高職工的購房能力，推動(dòng)我國房地產(chǎn)的發(fā)展呢？本人將在本文中進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。

二、我國住房公積金財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀

隨著我國的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化，我國在住房方面也在發(fā)生著巨大的變化。而且，現(xiàn)在我國職工年紀(jì)較輕，存款較少，面對(duì)住房的購買問題也是有心無力，所以，做好相應(yīng)的住房公積金財(cái)務(wù)核算方面的工作是非常重要的。所以，我們一定要發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的住房公積金方面存在的問題，并加以改善才能夠全面完善我國的住房問題。

（一）住房公積金財(cái)務(wù)核算地位不明確

雖然《住房公積金財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算辦法》已在我國頒布多年了，但是，我們卻沒有完全地將住房公積金財(cái)務(wù)核算放在財(cái)務(wù)管理的核心地位。正是因?yàn)闆]有明確到住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的重要地位，沒有對(duì)住房公積金的業(yè)務(wù)作出明確的規(guī)定和劃分，這就使得許多管理工作在會(huì)計(jì)核算過程中不能夠統(tǒng)一起來，使得我國的住房公積金的核算方法仍然不夠準(zhǔn)確，難以反映出真實(shí)的、合理的資金余缺。

（二）住房公積金財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)的構(gòu)建不夠完善

在現(xiàn)在的住房公積金財(cái)務(wù)核算的機(jī)構(gòu)構(gòu)建過程中，相應(yīng)機(jī)構(gòu)的建設(shè)還不完善，相應(yīng)的設(shè)施不夠完備，而且，相應(yīng)的人員配置也不合理，沒有能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況來展開相應(yīng)的業(yè)務(wù)核算工作。正是因?yàn)檫@些原因，影響了住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的開展。再加上，目前住房公積金財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)的核算人員的專業(yè)能力及水平都難以跟上現(xiàn)有的會(huì)計(jì)專業(yè)技能的發(fā)展，導(dǎo)致相應(yīng)員工自身素質(zhì)不高，大大地降低了住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的開展。

（三）相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置不合理

在住房公積金財(cái)務(wù)核算過程中，相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目主要包括住房公積存款和增值收益存款等。在進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的設(shè)置當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)科目設(shè)置重復(fù)的現(xiàn)象，在《住房公積金會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算辦法》中規(guī)定，住房公積金管理中心必須在銀行開設(shè)兩個(gè)存款專戶。但是，在這樣的規(guī)定之下，會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)賬戶中的會(huì)計(jì)科目有所重復(fù)，而且，通過資金在兩個(gè)賬戶中頻繁地往來，不僅僅會(huì)影響到資金管理方面的問題，同時(shí)還增加了資金的風(fēng)險(xiǎn)和成本。所以，我們應(yīng)該要能夠盡量簡(jiǎn)化相應(yīng)的總會(huì)計(jì)科目的設(shè)置，設(shè)置合理的明細(xì)科目，將資金管理更加精細(xì)化。

（四）相應(yīng)的貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的提取比例不明確

在我國相關(guān)的住房公積金財(cái)務(wù)核算的規(guī)定當(dāng)中，由于貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備的提取比例的安排上并不明確，使得我國各地的提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金比例的方法比較多，每一個(gè)方法所產(chǎn)生的結(jié)果都是不同的，這也就使得貸款產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)大小也是不同的，難以形成一種規(guī)范化的貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的提取，使得住房公積金財(cái)務(wù)核算的工作難以合理地展開。

面對(duì)我國現(xiàn)有的住房公積金財(cái)務(wù)核算工作當(dāng)中所存在的不足，我們必須要將其改善，這樣才能夠真正地讓我們的人民從中獲益，享受更加美好的生活，讓我們的社會(huì)真正服務(wù)于人民，全面促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

三、對(duì)住房公積金財(cái)務(wù)核算的幾點(diǎn)探討

面對(duì)住房公積金核算現(xiàn)狀，為住房公積金業(yè)務(wù)發(fā)展提供正確、高效的公積金財(cái)務(wù)核算工作，本人有以下幾點(diǎn)建議：

（一）全面提高住房公積金財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)核算人員素質(zhì)

要做好住房公積金財(cái)務(wù)核算的工作，我們一定要能夠提高核算工作的準(zhǔn)確性，所以，我們的財(cái)務(wù)核算人員的技能一定要得到提高，要全面提高相關(guān)核算人員的素質(zhì)。例如為我們的職員提供一定的核算培訓(xùn)，全面提高他們的專業(yè)技能，為我們的核算工作提供一定的保障。通過提高我們住房公積金財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)核算人員的素質(zhì)，能夠更加規(guī)范相關(guān)的工作程序，使得核算工作更加準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)科目更加合理，改善住房公積金財(cái)務(wù)核算現(xiàn)狀。

（二）完善住房公積金財(cái)務(wù)核算過程中的規(guī)范化

為了做好相關(guān)的住房公積金財(cái)務(wù)核算的工作，國家應(yīng)該要出臺(tái)相應(yīng)的管理辦法，完善并明確相關(guān)的核算工作的規(guī)范化，做好會(huì)計(jì)科目的設(shè)置工作，完善相應(yīng)工作的程序，做到每年年底都能夠?qū)Ξ?dāng)期的利息收益及收入支出進(jìn)行徹底的核算和記錄，做到每一季季末都能夠?qū)Ξ?dāng)季的資金和存款進(jìn)行有效的審核，并做好相關(guān)的記錄工作，以便于能夠全面地開展相應(yīng)的核算工作。除此之外，我們還應(yīng)高要做好住房公積金風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)費(fèi)提取比例的制定，選擇與自身最為合適的比例制度，以便于相關(guān)資金提取的規(guī)范化，以免出現(xiàn)資金混亂的問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算上出現(xiàn)較大的問題。

（三）做好財(cái)務(wù)分析工作，保障下一季度的財(cái)務(wù)核算工作的開展

在我們住房公積金財(cái)務(wù)核算工作中，我們一定要重視財(cái)務(wù)分析工作的開展。通過財(cái)務(wù)分析工作，能夠總結(jié)上一季度的財(cái)務(wù)狀況以及資金的流入與去向，通過對(duì)這些財(cái)務(wù)的分析總結(jié)，能夠讓我們對(duì)下一季度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向以及核算工作的開展工作起到一個(gè)導(dǎo)向的作用，讓財(cái)務(wù)核算部門能夠在相應(yīng)的分析報(bào)告的基礎(chǔ)之上做好資金的分配和組織債券投資的工作，從而能夠?qū)①Y金風(fēng)險(xiǎn)降到最低，幫助相應(yīng)機(jī)構(gòu)獲得最大利益，起到一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防范的作用。

（四）做好相應(yīng)的住房公積金財(cái)務(wù)核算方面的管理工作

在住房公積金的財(cái)務(wù)核算工作開展過程中，我們一定要注重相應(yīng)的管理工作，建立一個(gè)合理的內(nèi)部審計(jì)制度。通過合理的管理、審計(jì)的工作，對(duì)住房公積金財(cái)務(wù)核算工作做好一個(gè)管理與監(jiān)督的工作，保障核算過程的合法性與合理性，從而全面提高相應(yīng)核算工作的規(guī)范化。通過有效的管理工作，能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)住房公積金財(cái)務(wù)核算過程中出現(xiàn)的不足，從而能夠全面地提高相應(yīng)的核算工作的有效性。通過對(duì)核算工作的審計(jì)工作，能夠保障核算材料及資金的正確性，保證會(huì)計(jì)核算工作的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，從而全面提高我國的住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的準(zhǔn)確性。

（五）建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算軟件，完善住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的開展

隨著我國會(huì)計(jì)工作的開展過程中，會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)用已經(jīng)得到了廣泛的推廣，但是，在不同地區(qū)的住房公積金財(cái)務(wù)核算機(jī)構(gòu)和不同的部門當(dāng)中，所采用的會(huì)計(jì)核算軟件都可能有所不同。這種現(xiàn)象可能會(huì)導(dǎo)致我國的財(cái)務(wù)核算工作混亂，難以對(duì)核算工作做到及時(shí)的處理，導(dǎo)致出現(xiàn)核算工作的不足。所以，我們一定要能夠建立一個(gè)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算軟件，讓我們的會(huì)計(jì)核算工作得到全面地規(guī)范化和統(tǒng)一性，這樣才能夠在實(shí)際工作中及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并做到及時(shí)地解決，從而全面改善住房公積金財(cái)務(wù)核算工作的開展現(xiàn)狀。

四、結(jié)束語

住房公積金財(cái)務(wù)核算工作是我國住房公積金管理工作中的核心工作，只有全面改善了我國住房公基金財(cái)務(wù)核算的工作才能夠?yàn)槲覀兊淖》抗芾硖峁┮粋€(gè)有效的資金控制，讓我們的社會(huì)能夠真正地服務(wù)于人民，逐步實(shí)現(xiàn)住房公積金的高效運(yùn)作。

參考文獻(xiàn)：

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規(guī)范財(cái)務(wù)核算的建議范文第5篇

摘要：2013 年起，我國企事業(yè)單位全面實(shí)施新會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)核算管理更加規(guī)范化和制度化，但由于體制和制度方面存在一定的缺陷，企事業(yè)單位中財(cái)務(wù)核算還存在較多問題，文章從會(huì)計(jì)制度基本要求出發(fā)，分析目前財(cái)務(wù)核算管理中存在的實(shí)際問題，并從管理模式創(chuàng)新等角度，結(jié)合財(cái)務(wù)核算的有效性，提出相關(guān)管理意見和建議。

關(guān)鍵詞 ：新會(huì)計(jì)制度；企事業(yè)單位；財(cái)務(wù)核算；模式創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的逐漸增大，企事業(yè)單位也面臨著眾多經(jīng)濟(jì)問題。財(cái)務(wù)核算管理模式的建設(shè)，一直受到眾多部門的重視。無論企業(yè)單位的自負(fù)盈虧，還是事業(yè)單位的公共設(shè)施構(gòu)建，財(cái)務(wù)核算都是單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要內(nèi)容。在財(cái)務(wù)核算過程中，從管理模式、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，到人才配置、工作執(zhí)行，都應(yīng)引起工作者的注意，通過端正財(cái)務(wù)核算管理工作的態(tài)度，正視現(xiàn)實(shí)存在的問題，逐條分析，認(rèn)真修正，創(chuàng)新管理模式，才能促使財(cái)務(wù)核算工作更有效地完成。

一、財(cái)務(wù)核算管理中存在的現(xiàn)實(shí)問題

財(cái)務(wù)核算管理是企事業(yè)單位重要的管理項(xiàng)目之一，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)資金項(xiàng)目急劇增加，企業(yè)自身發(fā)展需求膨脹，內(nèi)部調(diào)整變得尤為重要。但傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算管理，逐漸滿足不了現(xiàn)代企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)核算的要求，尤其是在整體調(diào)控、管理機(jī)制、人員配置和核算編制等四個(gè)方面，暴露出很多問題。

1.缺乏整體的統(tǒng)籌調(diào)控作用

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)核算管理，更多只注重針對(duì)某一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行資金、技術(shù)等方面的核算，缺乏統(tǒng)籌調(diào)控的功能。下面就以醫(yī)院為例，介紹財(cái)務(wù)核算管理在單位整體調(diào)控方面的問題。醫(yī)院財(cái)務(wù)多以部門（科室）為單位，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，只進(jìn)行盈虧情況的統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，對(duì)項(xiàng)目支出、收支比例、成本核算等情況記錄和規(guī)劃都不是很清晰。各部門（科室）之間各行其政，不能有效利用現(xiàn)有資金合理規(guī)劃公共設(shè)備的購入和使用，極易造成資源的浪費(fèi)和成本的增加；不同部門（科室）財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)不同，造成醫(yī)院內(nèi)部管理的不和諧，不利于醫(yī)院的整體規(guī)劃；單位財(cái)務(wù)只是以部門（科室）為單位，進(jìn)行單純地核對(duì)和計(jì)算，無法直觀地反映醫(yī)院自身公共設(shè)施的作用和服務(wù)成本。

2. 財(cái)務(wù)內(nèi)部管理機(jī)制的不完善

財(cái)務(wù)內(nèi)部管理包括對(duì)內(nèi)的資金、成本核算，對(duì)外投資的預(yù)估評(píng)價(jià)、監(jiān)督掌控，以及對(duì)單位財(cái)務(wù)的整體規(guī)劃。隨著新會(huì)計(jì)制度的制定和實(shí)行，傳統(tǒng)的管理機(jī)制已無法適應(yīng)越來越快的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。以高校為例，現(xiàn)在的高校財(cái)務(wù)，雖經(jīng)過多年的發(fā)展已有所改觀，但從客觀上講，內(nèi)部管理制度仍舊不夠完善，沒能發(fā)揮出相應(yīng)作用，資產(chǎn)安全存在問題隱患。例如近年來的一些高校經(jīng)濟(jì)事件，涉及對(duì)外投資、物資采購、新生招收、基建項(xiàng)目等各個(gè)方面，這都能夠說明單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全，管理機(jī)制內(nèi)容不完善。高校財(cái)務(wù)對(duì)投資、建設(shè)等項(xiàng)目的實(shí)施缺乏有效的監(jiān)督，容易造成決策失誤；財(cái)務(wù)核算調(diào)控范圍過于狹隘，對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格，對(duì)投資資金缺乏相應(yīng)的調(diào)控機(jī)制，控制不夠嚴(yán)格，甚至有可能造成非法集資現(xiàn)象的出現(xiàn)；內(nèi)部財(cái)政管理機(jī)制沒有實(shí)效性，在高校管理中得不到有效的執(zhí)行和實(shí)施。

3.財(cái)務(wù)核算工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高

財(cái)務(wù)核算工作不是單純地記錄和計(jì)算，其對(duì)單位的整體資金配置、資源管理都起到重要作用，財(cái)務(wù)核算人員需經(jīng)過嚴(yán)格地培訓(xùn)，才能勝任該項(xiàng)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)核算管理的真正作用。一些事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的職能認(rèn)識(shí)不清，習(xí)慣性地當(dāng)做“閑職”安排工作人員，財(cái)務(wù)核算工作人員多以記賬員和出納員的身份定位自己。另外，工作人員專業(yè)知識(shí)不足，缺乏有效的職業(yè)判斷和溝通調(diào)節(jié)能力，無法利用新科技進(jìn)行管理、分析，不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的數(shù)據(jù)幫助。

4.核算編制的不科學(xué)

財(cái)務(wù)核算過程中報(bào)表的編制，對(duì)財(cái)務(wù)管理具有重要意義。無論是對(duì)于核算收支比例，了解單位財(cái)務(wù)情況，報(bào)表都是直觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，最方便的第一手資料，對(duì)管理者整體掌控單位財(cái)務(wù)情況非常重要。但是現(xiàn)在眾多單位采用的報(bào)表形式單一，難以表現(xiàn)出各個(gè)部門的財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)，不利于單位整體的財(cái)務(wù)規(guī)劃。

二、財(cái)務(wù)核算管理存在問題原因分析

財(cái)務(wù)核算管理問題的形成，主要包括以下幾個(gè)方面：事業(yè)單位資金的主要來源是上級(jí)撥款和公益援助，缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理的正確認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)資金財(cái)務(wù)的掌控意識(shí)不高、掌控能力不足，工作重點(diǎn)放在了“爭(zhēng)取”和“收取”環(huán)節(jié)上；企業(yè)單位對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理過于嚴(yán)格，對(duì)對(duì)外投資部分的規(guī)劃和監(jiān)督力度不足，財(cái)務(wù)預(yù)警體系不夠完備，難以形成有效的管理機(jī)制。另外，財(cái)務(wù)管理人才的不足，對(duì)專業(yè)人員的培訓(xùn)重視程度不夠，這些在企事業(yè)單位中都很普遍。

三、構(gòu)建新財(cái)務(wù)制度下有效核算管理模式方法探討

1.創(chuàng)新管理模式

管理模式的構(gòu)建，要從領(lǐng)導(dǎo)體系、內(nèi)容制定、機(jī)制審核三個(gè)方面進(jìn)行。創(chuàng)新管理模式，首先要根據(jù)單位性質(zhì)，構(gòu)建合理的管理制度，例如在高校中要針對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出設(shè)置相應(yīng)的核算方法和監(jiān)督模式等。然后根據(jù)財(cái)政現(xiàn)狀，進(jìn)行專門的領(lǐng)導(dǎo)體系構(gòu)建，形成有效的監(jiān)督和調(diào)控，例如在醫(yī)院等部門（科室）較多的單位，先設(shè)置每個(gè)部門專門的核算體系，再定時(shí)地進(jìn)行各部門的匯總分析，完成整體的財(cái)務(wù)管理規(guī)劃。最后定期進(jìn)行機(jī)制評(píng)價(jià)，并及時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)問題進(jìn)行管理模式的修正和調(diào)整。

2.提高工作人員專業(yè)素質(zhì)

人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，是提高財(cái)務(wù)管理工作的根本條件。企事業(yè)單位都應(yīng)從提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)方面下足功夫，尤其是事業(yè)單位，其財(cái)務(wù)壓力相對(duì)較小，對(duì)財(cái)務(wù)核算管理的重視程度較企業(yè)相對(duì)要弱。在招聘之初，企事業(yè)單位會(huì)對(duì)工作人員根據(jù)專業(yè)能力進(jìn)行篩選，但在以后的工作過程中卻很少安排相關(guān)專業(yè)的技能培訓(xùn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)核算管理也在不斷發(fā)展，工作人員的專業(yè)能力和對(duì)現(xiàn)代技術(shù)的掌握能力也要不斷得到培養(yǎng)和提高，單位要重視人才的培養(yǎng)和再造，定期安排專業(yè)人員的培訓(xùn)對(duì)提高單位財(cái)務(wù)核算管理能力尤為重要。

財(cái)務(wù)核算工作的根本職能就是對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)、完整、連續(xù)地評(píng)價(jià)和管理。核算方法包括復(fù)式記賬、賬簿登記、審核憑證、成本核算、財(cái)務(wù)清查、編制報(bào)表等。要建設(shè)、健全企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)核算工作，首先要針對(duì)單位的性質(zhì)，制定有效的管理模式和財(cái)務(wù)核算方法，加強(qiáng)核算工作的整體調(diào)控功能，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行合理的人員、部門編制，每個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)細(xì)化、量化，從單位整體布局開始，不斷加強(qiáng)體制改革和政策創(chuàng)新，對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展真正起到調(diào)控和梳理作用。

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