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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系范文第1篇

關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系探討

中圖分類號： F243 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

引言：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是全社會關(guān)注的內(nèi)容，我們必須充分認(rèn)清和諧勞動關(guān)系的意義，把握建立和諧勞動關(guān)系的原則，認(rèn)真分析構(gòu)建和諧勞動關(guān)系存在的問題，去不斷地探索解決途徑，為構(gòu)建和諧社會奠定良好的基礎(chǔ)。

1.要正確認(rèn)識當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義，把握構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的特點(diǎn)。

和諧勞動關(guān)系是社會和諧非常重要的基礎(chǔ)。黨和政府歷來高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十七大報(bào)告明確提出：找準(zhǔn)立足點(diǎn)，著力破解制約和諧勞動關(guān)系發(fā)展的難題；黨的十又在改善民生和創(chuàng)新管理中明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。在實(shí)踐中，我們要認(rèn)真把握和諧勞動關(guān)系的存在的特點(diǎn)，有針對性地去做好和諧勞動關(guān)系的各項(xiàng)工作。

1.1和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是以法律法規(guī)為基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系在許多方面已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了法制化。我國已經(jīng)頒布了以《勞動法》為系列的勞動法律、法規(guī)，勞動法律體系基本形成，這是建立和諧勞動關(guān)系的基本依據(jù)和保障。

1.2和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以平等為原則。在國家調(diào)整勞動關(guān)系的制度中，平等協(xié)商制度是最基本的。在當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)踐中，也把維護(hù)職工合法權(quán)益的提前重要議事日程，比如，對涉及職工勞動權(quán)益方面，如工資、生活福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等，企業(yè)和工人都會進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂合同，充分體現(xiàn)了平等原則。

1.3和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以互利互惠為目標(biāo)。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人力資源對于企業(yè)來講，永續(xù)存在和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基本條件。和諧的勞動關(guān)系將有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和國際市場競爭力。但同時(shí)，勞動者在和諧勞動關(guān)系中也充分享受到了企業(yè)給予的各種福利待遇，自身素質(zhì)也不斷提高，掌握了適應(yīng)社會的技能。所以對雙方來說都是有利的。

1.4和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以執(zhí)法監(jiān)督為保障。各種勞動法律制度的制定，為完善勞動合同、明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動者合法權(quán)益提供了較強(qiáng)的法律保障。我們在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格監(jiān)督其實(shí)施,切實(shí)把勞動糾紛、勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)。要做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系掃清各種障礙。

2.充分認(rèn)清當(dāng)前在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面存在的問題。

2.1有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策不夠健全。當(dāng)前，從最高層次來講，國家已經(jīng)制定了一系列的勞動法律法規(guī)，但在具體執(zhí)行來講，還有很多影響和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容沒有從法律層面進(jìn)行明確立法，都不同程度地影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。比如在立法和政策上如何向勞動者傾斜，如何進(jìn)一步加大對勞動者的保護(hù)力度，如何克服重立法、輕執(zhí)法的問題。另外，如何建立合理的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、有效的社會保障機(jī)制、如何建設(shè)及時(shí)的矛盾緩解機(jī)制和安全的社會救助機(jī)制，有效改變目前勞動者的不利處境，都是當(dāng)前應(yīng)著重關(guān)心的問題。

2.2在實(shí)施勞動合同中還存在著不夠規(guī)范的現(xiàn)象。對于當(dāng)前來講，有一些企業(yè)惡意拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及醫(yī)療保險(xiǎn)金等，還有的企業(yè)在簽定勞動合同時(shí)，存在用工歧視、特別是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者以各種理由強(qiáng)迫職工長時(shí)間、高強(qiáng)度地勞動，隨意辭退和解雇工人現(xiàn)象。

2.3有時(shí)存在激化企業(yè)和社會矛盾的現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)居于社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的主導(dǎo)和強(qiáng)勢地位，勞動者居于從屬、被雇傭和被動地位，故勞動者權(quán)利被侵害、正當(dāng)訴求難以得到實(shí)現(xiàn)就成為勞資矛盾與沖突的主要原因。同時(shí)，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部職工的收入有的差距過大。勞動關(guān)系問題已成為企業(yè)和社會的突出矛盾,還可能成為社會矛盾激化的導(dǎo)火索，影響社會安全與穩(wěn)定。

3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)著力在以下幾個(gè)方面下功夫。

3.1 要進(jìn)一步建立健全勞動法律法規(guī)。要認(rèn)真貫徹《勞動合同法》等法律法規(guī)，對于在實(shí)踐中出現(xiàn)的法律空白要不斷加以健全。同時(shí)要細(xì)化操作標(biāo)準(zhǔn)。要大力推進(jìn)收入在分配立法方面的工作。在實(shí)踐過程中，注意運(yùn)用勞動合同法律法規(guī)辦事。要積極探索勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)作方式，特別是加強(qiáng)對勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作的指導(dǎo)，三方要本著相互理解、相互信任、相互支持以及兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，要充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的優(yōu)勢，充分聽取各方面的意見，達(dá)成廣泛一致性。還要緊緊圍繞本地區(qū)勞動關(guān)系方面的突出問題積極開展工作。要根據(jù)本地區(qū)不同時(shí)期的情況，突出階段性工作重點(diǎn)，緊緊抓住職工普遍關(guān)心的影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的全局性問題開展工作，真正地發(fā)揮好三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。

3.2要切實(shí)增強(qiáng)社會責(zé)任感，加強(qiáng)勞動合同管理。一方面是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員勞動合同管理，做好勞動合同管理臺賬，對調(diào)入調(diào)出機(jī)關(guān)員工及時(shí)簽訂和解除勞動合同。第二方面進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范短期聘用人員的勞動合同管理。對機(jī)關(guān)司機(jī)、復(fù)印室、客服等人員實(shí)行勞動合同管理，根據(jù)實(shí)際情況確定聘用年限，簽訂書面的勞動合同；另外要求各單位盡可能減少直接聘用短期用工人員的情況，采取掛靠勞務(wù)分包隊(duì)伍等方式，避免直接與使用的短期用工人員簽訂勞動合同，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。第三方面是加強(qiáng)對所屬單位勞動合同管理的檢查指導(dǎo)。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)要求，對各單位的勞動合同管理情況進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)，繼續(xù)對長病、長傷、久假不歸、不辭而別、停薪留職等人員的勞動合同問題進(jìn)行清理和規(guī)范。

3.3要加強(qiáng)薪酬管理，不斷提高員工的福利待遇。在工資待遇上，要多向一線傾斜、多向基層傾斜，在激勵(lì)機(jī)制上，切實(shí)做到獎金與業(yè)績掛鉤，同時(shí)兼顧公平和效率，充分調(diào)動員工積極性。要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部收入分配管理，進(jìn)一步規(guī)范收入分配行為。各單位要合理確定單位內(nèi)部之間、關(guān)鍵崗位與一般崗位職工的收入分配關(guān)系。對于工資水平偏高、增速過快的部分崗位和人員，應(yīng)從緊控制其工資收入水平的增長。在崗位分析和人員結(jié)構(gòu)分析的基礎(chǔ)上，應(yīng)提出切實(shí)可行的內(nèi)部分配管理辦法，避免內(nèi)部各類人員收入分配差距過大、分配比例失衡。

3.4要認(rèn)真解決農(nóng)民工工資拖欠問題。認(rèn)真組織落實(shí)農(nóng)民工工作信息定期報(bào)送制度，加大對拖欠情況的動態(tài)監(jiān)控，及時(shí)反饋相關(guān)部門進(jìn)行處理。完善和落實(shí)專項(xiàng)工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)目標(biāo)，及時(shí)化解矛盾，有效防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.5要不斷提高員工自身素質(zhì)。企業(yè)員工在工作中，應(yīng)當(dāng)樹立與企業(yè)利益共同體觀念，把企業(yè)視為自己生活中的一部分，把企業(yè)的利益當(dāng)作自己的利益，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任感，做到與企業(yè)共榮辱、共進(jìn)退。同時(shí)還要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多參加一些職業(yè)培訓(xùn)，多學(xué)習(xí)新技術(shù)、切實(shí)提高職業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，干一行愛一行。同時(shí)，勞動者還要真正學(xué)法、懂法、守法，依法維權(quán)，敢于用法律的手段保護(hù)自身利益不受侵犯。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對企業(yè)和員工是一個(gè)雙贏的長期戰(zhàn)略，我們必須站在建設(shè)和諧社會全局的高度，認(rèn)真分析存在的問題及其原因，把握積極因素，克服不利因素，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全面實(shí)現(xiàn)和諧社會奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡詩敏.論構(gòu)建和諧勞動關(guān)系.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)2009( 06).

[2]董萍．構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展．英才高職論壇.2008(01)

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系范文第2篇

當(dāng)前，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)所需，職工所望，更是工會職責(zé)所在。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)以追求最大利潤為目標(biāo)，職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是實(shí)現(xiàn)最大利潤的主要生產(chǎn)力。只有通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。

一、當(dāng)前影響南充電業(yè)局勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素

今年恰逢南充電業(yè)局建局三十周年，三十年來，南充電業(yè)局經(jīng)歷了兩次分家，克服了重重困難，從一個(gè)中一型企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)大一型企業(yè)。如今，在國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的快車道上，南充電業(yè)局的發(fā)展勢頭依然強(qiáng)勁。在這樣的大環(huán)境下，全局職工上下一心，為南充電業(yè)的快速發(fā)展不懈努力。我局勞動關(guān)系和諧是主流，但仍有些問題亟需正確對待，如何正確處理這些問題將是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最大障礙。

1、江東花園的建設(shè)

江東花園是南充電業(yè)局為解決職工住房問題推出的一項(xiàng)舉措，目的是在當(dāng)前房價(jià)暴漲的大環(huán)境下，單位和個(gè)人一起出力，解決職工住房，使電業(yè)局職工安居樂業(yè)。但是從2006年職工們將集資款交上之后，江東花園的建設(shè)卻遲遲不能開工。

集資建房，職工們滿腔熱情，換來的卻是遙遙無期的漫長等待。雖然局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員做了大量協(xié)調(diào)工作，解決了相關(guān)問題，職工們理解問題的解決絕非一朝一夕。但江東花園遲遲不開工，相關(guān)消息不明確，難免引發(fā)不必要的猜測，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

2、大小集體職工的薪酬

我局大小集體職工眾多，他們絕大多數(shù)是老職工子女，長期扎根基層班組，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，已經(jīng)成為我局職工隊(duì)伍中不可或缺的一部分。但是因?yàn)闅v史原因，他們和全民職工的待遇也存在差別。同工不同酬，難免挫傷大小集體職工的積極性。

另外，個(gè)別大小集體職工愛崗不敬業(yè)，卻工資照拿，這也是我局長期存在的一個(gè)奇特現(xiàn)象。電業(yè)局不是福利院或救濟(jì)所，因此，這一問題必須解決。

3、勞務(wù)人員的待遇問題

隨著南充電業(yè)局的快速發(fā)展，人手不足成為制約發(fā)展速度的一大瓶頸。為解決這一問題，我局大量引進(jìn)勞務(wù)人員。他們大多是電力?？茖W(xué)校的大專生，動手能力強(qiáng)，有一定的專業(yè)素養(yǎng)，能夠快速適應(yīng)電力工作的需要。因此，這類勞務(wù)人員被大量引進(jìn)。從目前來看，這一舉措有效的緩解了我局基層生產(chǎn)人才短缺的現(xiàn)狀。但一些問題也隨之而來，由于是勞務(wù)輸出，他們在電業(yè)局也就沒有正式的身份，待遇也就比全民職工差得多，而且他們甚至無法加入工會，在這種情況下，他們的合法權(quán)益和利益訴求無法合理表達(dá)，難免會給這類人員造成心理上被歧視的感覺，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、工會的作用

同志在全面論述社會主義和諧社會的基本特征時(shí)明確指出：“社會主義和諧社會應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。構(gòu)建和諧企業(yè)同構(gòu)建和諧社會緊密相聯(lián)，一方面構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會作為經(jīng)濟(jì)矛盾特別是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，自然在構(gòu)建和諧企業(yè)中負(fù)有著重要的責(zé)任。另一方面工會的基本職責(zé)是維護(hù)員工的合法權(quán)益，維權(quán)實(shí)際上就是消除企業(yè)不和諧因素，增加和諧因素。如果工會沒有認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，實(shí)際上是容忍了企業(yè)不和諧現(xiàn)象的存在。面對新的形勢和任務(wù)，局工會進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)維權(quán)的主動性和自覺性，把履行基本職責(zé)同構(gòu)建和諧南電，推動南充電業(yè)的和諧發(fā)展密切聯(lián)系起來，允分發(fā)揮好以下幾個(gè)方面的作用。積極主動為職工解難事、辦實(shí)事、辦好事。

l、思想觀念的引導(dǎo)作用

和諧企業(yè)的良性運(yùn)行總是需要與其相適應(yīng)的思想觀念、價(jià)值體系作為精神支撐。目前，南充電業(yè)局正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工群眾思想異?；钴S，一些深層次問題逐步凸現(xiàn)。因此，工會應(yīng)及時(shí)了解和掌握員工思想動態(tài)，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，正確對待個(gè)人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮教育職能，不斷加強(qiáng)職工理想信念教育，引導(dǎo)職工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價(jià)值觀，為構(gòu)建和諧南電提供精神動力和思想保證。積極為職工解難釋疑、分憂解愁，理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、溫暖人心，促進(jìn)工作。

2、群策群力的組織作用

和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。發(fā)展繹濟(jì)，搞好建設(shè)是企業(yè)員工的最大、最根本的利益。工會作為企業(yè)的群眾組織其根本任務(wù)就是密切圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，以“黨委放心，企業(yè)歡迎，員工滿意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)獨(dú)立自主開展特色工作，充分發(fā)揮組織建設(shè)職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好廣大員工投身企業(yè)改革和發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設(shè)法提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

3、員工合法權(quán)益的維護(hù)作用

維護(hù)員工合法益是工會的基本職能。深化維權(quán)機(jī)制是行使維護(hù)職能的關(guān)鍵，更是參與構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。因此，工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護(hù)他們的合法權(quán)益，使工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解決職工的具體困難。團(tuán)結(jié)全體職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。

三、解決問題的建議和舉措

上述作用的發(fā)揮，離不開黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。工會既是廣大職工的維權(quán)機(jī)構(gòu)，也是密切聯(lián)系基層群眾的橋梁和紐帶?；鶎尤罕姷拿裆部嗤ㄟ^工會得以表達(dá)，而解決問題的具體措施卻需要工會和局決策層的緊密配合。具體到南充電業(yè)局當(dāng)前面臨的問題，我們本著這一方針，相信應(yīng)該會得到很好的解決。

首先，針對江東花園的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)盡早開工建設(shè)，做到工程進(jìn)度公開，資金流向公開，成本預(yù)算公開。只要做到這三公開，相信廣大職工會理解當(dāng)下所面臨的困難。對于確有實(shí)際困難的職工，可以讓他在自愿的原則下退出集資，同時(shí)歡迎未能參加集資的職工加入進(jìn)來。同時(shí)主動協(xié)調(diào)住房公積金貸款、解決困難職工交款難，這樣就照顧到了各方的實(shí)際利益需求，破解了這一難題。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 勞動用工；規(guī)范管理；勞動關(guān)系；和諧

一、背景概述

黨的十報(bào)告將“依法治國”提到了一個(gè)新的高度。將“全面推進(jìn)依法治國”確立為推進(jìn)政治建設(shè)和政治體制改革的重要任務(wù)?！叭嫱七M(jìn)依法治國”，這是十報(bào)告關(guān)于推進(jìn)“依法治國”的“空間”要求。它不斷外化和深化為“依法行政”、“依法執(zhí)政”、“依憲治國”、“依憲執(zhí)政”和“依法治軍”?！凹涌旖ㄔO(shè)社會主義法治國家”，是十報(bào)告關(guān)于推進(jìn)“依法治國”的“時(shí)間”要求。在新時(shí)期下，必須堅(jiān)持維護(hù)社會公平正義，必須堅(jiān)持促進(jìn)社會和諧，確保人民安居樂業(yè)，社會安定有序，國家長治久安。要推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法，就要堅(jiān)持法律面前人人平等。

給人留下三點(diǎn)深刻印象：法制、民生、務(wù)實(shí)。一是法制理念，說：“我們將忠于憲法，忠于法律”、“以對法律的敬畏、對人民的敬重、做敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的政府，去造福全體人民，建設(shè)強(qiáng)盛國家”。二是民生情懷，他一次又一次提到民生、大眾、百姓?！叭绻f政府也是民生政府的話，就要重點(diǎn)保障基本民生，來編織一張覆蓋全民的保障基本民生的安全網(wǎng)?！薄耙Ｕ暇W(wǎng)底不破，需要通過完善低保、大病救助等制度，兜住特困群體的基本生活。政府要盡力，并且強(qiáng)調(diào)社會的力量，保障人們的基本生存權(quán)利和人格尊嚴(yán)?！比莿?wù)實(shí)精神，他不但闡述自己的執(zhí)法理念，宏觀構(gòu)想，更以一個(gè)又一個(gè)具體數(shù)字，表明本屆政府將要實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)目標(biāo)。

我們要在改善民生和創(chuàng)新社會管理中對矛盾化解做出新的要求，要進(jìn)一步做好法制保障的社會管理體制，要加快可持續(xù)的公共服務(wù)體系。

二、規(guī)范勞動用工與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系及勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

勞動關(guān)系是勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)可以理解為在勞動關(guān)系領(lǐng)域，因勞動關(guān)系主體對涉及勞方或勞方群體切身利益問題處理不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，而引起以個(gè)別沖突或集體沖突為主要的、帶有損害性質(zhì)的、可能危及企業(yè)、組織、行業(yè)甚至整個(gè)社會安全的、具有不同表現(xiàn)形式的隱性或顯性風(fēng)險(xiǎn)。

勞動風(fēng)險(xiǎn)主要有勞動爭議、人身風(fēng)險(xiǎn)、品牌風(fēng)險(xiǎn)和勞資沖突等幾種類別。發(fā)生勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的主要原因有在日常人力資源管理的各項(xiàng)工作中，存在著未嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整或變化引起的裁員、勞動條件與勞動標(biāo)準(zhǔn)的降低導(dǎo)致的勞動者集體沖突風(fēng)險(xiǎn)；長期侵害勞動者群體利益的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)、行政體制，導(dǎo)致的行業(yè)或產(chǎn)業(yè)沖突，以及社會沖突；用工道德領(lǐng)域的隱性風(fēng)險(xiǎn)。我們要通過守法自律、溝通協(xié)商、社會認(rèn)可來實(shí)現(xiàn)對勞動風(fēng)險(xiǎn)的控制。應(yīng)始終將依法管理作為人力資源與勞動關(guān)系管理與控制的基本準(zhǔn)則，還需做到自律與自治。應(yīng)該切實(shí)依法尊重勞動者的民主參與管理權(quán)，主動征求職工意見要遵循合理合法與透明坦誠的原則。

2、理解勞動關(guān)系和諧的核心智慧

快樂的勞動，體現(xiàn)著勞動的社會性、勞動的經(jīng)濟(jì)性。反之，痛苦的勞動，體現(xiàn)著勞動的他律性、勞動的手段性。痛苦的勞動意義在于員工僅僅陷于規(guī)章制度中，他是被動的、帶有情緒的。和弈之道是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的智慧，我們無法回避勞資關(guān)系中具體利益的差異，社會和諧是有競爭的和諧，我們不得不承認(rèn)競爭是市場經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最主要驅(qū)動力，而以儒家為代表的“中和之美”則是中國哲學(xué)和中國傳統(tǒng)文化普遍遵循的審美理念。勞動關(guān)系的“中和之美”就是把勞動關(guān)系的合作與博弈引導(dǎo)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步這條軸線中來，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步既是勞動立法的終極目的，也是古今中外各個(gè)政府追求的永恒主題。我們在勞動關(guān)系問題的處理中，要以人為本：以人為本—以人的“需求”為本、以不同層次的“需求”為本。要以雙贏思維面對勞動合同法的挑戰(zhàn)，另一方面要樹立勞動合同管理的意識。

三、現(xiàn)狀分析及思考

近年來，《勞動合同法》等法律法規(guī)的相繼出臺，對規(guī)范勞動用工管理提出了更高要求，違法用工將受到相應(yīng)的懲罰，并付出更大的用工成本。當(dāng)前，職工維權(quán)意識增強(qiáng)，投訴請求處理事項(xiàng)日趨復(fù)雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補(bǔ)交社會保險(xiǎn)、支付加班加點(diǎn)工資的投訴請求尤為突出。一些單位對勞動用工存在的風(fēng)險(xiǎn)沒有引起足夠的重視，為此付出了巨大的代價(jià)。一些單位違法用工情況依然存在，勞動者投訴時(shí)有發(fā)生，尤其是中小企業(yè)，雖然勞動者尚未投訴，但只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

民生問題是中國改革發(fā)展過程中的永恒主題，以人為本，執(zhí)政為民要具體落實(shí)到民生為重，富民優(yōu)先。十二五規(guī)劃中關(guān)于民生問題提出的要實(shí)現(xiàn)六個(gè)轉(zhuǎn)變：其中提出的就業(yè)是民生之本，需要從單純追求數(shù)量增長性向數(shù)量增長+質(zhì)量提升并重轉(zhuǎn)變。應(yīng)當(dāng)適應(yīng)勞資供求已經(jīng)發(fā)生的深刻變化，在繼續(xù)努力增加就業(yè)機(jī)會與就業(yè)崗位的同時(shí)，使就業(yè)質(zhì)量得到提高。另外，保障是民生之安全網(wǎng)，這就要求我們需要從形式普惠向?qū)嵸|(zhì)公平轉(zhuǎn)變，不僅要盡快讓社會救助、醫(yī)療保障、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本保障制度覆蓋全民，而且要將逐步縮小社會保障制度在城鄉(xiāng)之間、不同群體之間、體制內(nèi)外之間的差距作為“十二五”期間的重要任務(wù)，讓社會保障體系真正成為全體人民穩(wěn)定的安全預(yù)測。這些轉(zhuǎn)變都與我們認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動保障法律制度緊密相連。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，對用人單位如何建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，作出了最好的行為引導(dǎo)，特別是勞動合同法頒布實(shí)施以來，從勞動關(guān)系建立到勞動關(guān)系解除終止的全過程，都作出了較為詳細(xì)的規(guī)定。從大的方面，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同，從而明確了勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)。從法律層面上，對勞資關(guān)系進(jìn)行了根本性調(diào)整，防止雙方當(dāng)事人因權(quán)利義務(wù)不明晰，引發(fā)勞動關(guān)系不和諧。在具體規(guī)定上，為了便于勞資雙方相互了解，進(jìn)行雙向選擇，法律規(guī)定了試用期；為了適應(yīng)各類人才有序流動，方便用人單位和勞動者用人和擇業(yè)的自由，法律設(shè)置了解除終止勞動關(guān)系的法定條件和理由?？梢哉f，只要用人單位和勞動者依法辦事，特別是用人單位按照勞動保障法律法規(guī)要求，就能依法規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。

對勞動爭議等事后矛盾的處置，的確會讓用工單位吃一塹長一智。只有加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的培訓(xùn)更能提前減少勞動爭議案件的發(fā)生率，才能讓勞動爭議遏制在萌芽階段。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是用人單位生存和發(fā)展之本，也是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的重要舉措。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 彭光華，陸占奇主編.和弈三十年.中國法制出版社，2010.3.1.

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系范文第4篇

關(guān)鍵詞：工會；構(gòu)建；和諧；勞動關(guān)系

1引言

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)社會的基礎(chǔ)因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元勞動關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。

2勞動關(guān)系中存在的問題

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的確立，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也不利于社會穩(wěn)定。這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關(guān)系中主要存在四個(gè)方面的問題，分別是勞動關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：

（1）勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動合同時(shí)，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時(shí)也比較隨意，不按照勞動合同法有序進(jìn)行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。

（2）勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況以及時(shí)展的潮流，我國由原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改為市場經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)體制的改革導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快?，F(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。

（3） 收入差距比較大?，F(xiàn)階段，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩(wěn)定性。

（4）企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益以及企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。

3工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用

職工的職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為我國的發(fā)展提供了一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了女職工特殊勞動保護(hù)以及促進(jìn)了企業(yè)職工的參與積極性。工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對我國的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實(shí)際工作中的問題。

4如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

（1）充分發(fā)揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個(gè)問題，工會的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會，依法解決勞資糾紛。

（2）建立企業(yè)職工訴求表達(dá)機(jī)制。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達(dá)自己的訴求，工會要積極參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策會議，充分、全面了解企業(yè)職工的實(shí)際情況，企業(yè)職工的訴求與工會意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。

（3）設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實(shí)處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實(shí)際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動關(guān)系，解決勞資糾紛。

5結(jié)語

綜上所述，根據(jù)我國的實(shí)際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國的勞動關(guān)系急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為我國的發(fā)展提供了一個(gè)和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

參考文獻(xiàn)：

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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系范文第5篇

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是工會一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)

勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系。勞動關(guān)系是否和諧，直接影響人的心理是否和諧，家庭是否和諧，企業(yè)是否和諧，社會是否和諧。因此，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)都將難以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神的著力點(diǎn)在于著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)所需，職工所望，工會職責(zé)所在。一方面，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)以追求最大利潤為目標(biāo)，職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是實(shí)現(xiàn)最大利潤的主要生產(chǎn)力。只有通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動生產(chǎn)率。然而，對企業(yè)職工的思想工作、家庭矛盾、鄰里關(guān)系、生老病死等理順情緒的事情很難顧及。因此，很需要工會來協(xié)調(diào)理順。另一方面，隨著改革的不斷深化，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。由于法律法規(guī)的不完善，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制不健全，造成就業(yè)、收入分配、教育、醫(yī)療、社保、安全等事關(guān)群眾切身利益的問題突出，一些職工的合法權(quán)益受到侵害。這些矛盾和問題，從總體上講是勞動者與建設(shè)者之間的矛盾，是人民內(nèi)部矛盾，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性。但如不及時(shí)化解，將影響企業(yè)的發(fā)展。因此，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是職工的迫切愿望和要求。同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是《工會法》賦予工會組織的基本職責(zé)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是推動和諧社會建設(shè)的著力點(diǎn)。黨的十六屆六中全會，把構(gòu)建和諧社會擺到了十分重要的位置。因此，在改革發(fā)展的新時(shí)期，工會組織必須把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)來抓緊抓好，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社會中的作用。

二、我市各級工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的實(shí)踐與探索

近幾年來，我市各級工會在化解矛盾、凝聚力量、理順情緒、溫暖人心等方面做了大量卓有成效的工作，尤其在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了不可替代的作用。

一是實(shí)施固本強(qiáng)基工程，鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。建立“黨建帶工建”長效機(jī)制，形成了黨政重視、部門配合、全社會齊抓的工會組建新格局。去年以來，全市新組建工會930家，新發(fā)展會員59525人。堅(jiān)持一手抓組建，一手抓鞏固提高。在全省率先開展職工之家建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批全國、全省模范職工之家，增強(qiáng)了基層工會活力。我市連續(xù)兩年被省總工會評為工會組建工作特等獎，今年又被評為工會組建工作優(yōu)秀單位。有效地?cái)U(kuò)大了工會組織的覆蓋面，夯實(shí)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

二是叫響做實(shí)“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。這項(xiàng)活動在全省率先開展，深受黨政的好評和職工的歡迎。拓展了幫扶工作平臺。全市成立幫扶中心（站、點(diǎn)）1262個(gè)；志愿者服務(wù)隊(duì)163個(gè)，1247人；建立困難職工幫扶基金383個(gè)，籌集幫扶本金7471多萬元，形成了市、縣（市、區(qū)）、基層三級聯(lián)動幫扶網(wǎng)絡(luò)。深入開展送溫暖活動。去年以來，各級工會為困難職工提供生活、就業(yè)、醫(yī)療、法律、子女上學(xué)、工傷探視等方面的幫扶達(dá)30200人次，幫扶款項(xiàng)1853萬元。開展“一幫一”領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶的單位506個(gè)，聯(lián)系困難職工家庭4324戶。切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。市總在全省率先成立了農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心，把農(nóng)民工納入“送溫暖”對象，舉辦了“情暖外來工”迎春座談會、工會干部與農(nóng)民工手拉手千人大型聯(lián)歡晚會、為農(nóng)民工送去清涼飲料等形式多樣的關(guān)愛農(nóng)民工活動。今年春節(jié)期間，全市慰問農(nóng)民工6390戶，發(fā)放慰問金152萬元，把黨和政府的關(guān)懷送到農(nóng)民工的心坎上。積極聯(lián)合勞動保障、司法等部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和法律援助服務(wù)。去年以來，共受理農(nóng)民工求助案件670宗，提供法律援助332宗，為農(nóng)民工追回拖欠工資280多萬元，有效糾正侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為，預(yù)防各種矛盾和發(fā)生。

三是加大維權(quán)工作力度，建立健全維權(quán)長效機(jī)制。加大廠務(wù)公開民主管理工作力度。去年以來，全市建立職代會、廠務(wù)公開制度的國有集體及其控股企業(yè)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位2835家，建制率100％；非公企業(yè)建立職代會579家，建制率65％，推行廠務(wù)公開制度636家，建制率71％。有效地維護(hù)了職工的各項(xiàng)民利。加大集體合同的管理力度。目前，全市簽訂集體合同1608家，職工10.7萬人；簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同150份，覆蓋企業(yè)583家，職工4.4萬人；專項(xiàng)集體合同386份，覆蓋企業(yè)151家。加大源頭參與力度。通過召開勞動關(guān)系三方協(xié)商會議、工會與政府聯(lián)席會議，討論貫徹落實(shí)《廣東省工資支付條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行集體合同規(guī)定的意見》等法律法規(guī)，較好地從源頭上代表和反映職工群眾的訴求。加大勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查力度。全市有159家企業(yè)、3373個(gè)班組開展了“安康杯”競賽活動，參加職工57555人，推動企業(yè)創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；積極與安監(jiān)、衛(wèi)生等部門合作，開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動，積極參加職工傷亡事故調(diào)查處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四是把人民調(diào)解工作作為化解勞動關(guān)系矛盾的第一道防線，扎實(shí)推進(jìn)。與司法局聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步建立健全我市企事業(yè)單位人民調(diào)解組織的意見》，并以市委辦、市府辦的名義轉(zhuǎn)發(fā)（茂辦發(fā)〔2006〕19號），召開了全市企事業(yè)單位人民調(diào)解工作會議，總結(jié)推廣了一批典型經(jīng)驗(yàn)，推動了企事業(yè)單位人民調(diào)解組織的建立健全。目前，我市已建立企事業(yè)單位調(diào)解委員會172個(gè)，調(diào)解小組1341個(gè)，有兼職調(diào)解員1630人；調(diào)解各類民事糾紛1633宗，成功調(diào)解1565宗，調(diào)解成功率達(dá)到93％?；饬嗣?，凝聚了人心，維護(hù)了穩(wěn)定。

五是積極開展法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動，增強(qiáng)職工自我維權(quán)意識。全市舉行學(xué)習(xí)宣傳《條例》、《廣東省工資支付條例》報(bào)告會、專題座談會、輔導(dǎo)課120多場；送法上門電影、曲藝晚會140場；舉辦各種咨詢活動132場（次）；張貼橫額、標(biāo)語12350條；舉辦墻報(bào)、專欄2630期；印發(fā)宣傳資料10多萬份。同時(shí)還組織了2.5萬名女職工參加了全國女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，使職工群眾及時(shí)了解掌握法律知識，自我維權(quán)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，并以理性合法的方式反映自己的訴求。